Si vous avez le sens de la responsabilité et de l’analyse, le domaine des Ressources Humaines n’attend que vous ! Cette catégorie vous donne accès à de nombreuses fiches métiers dans ce secteur qui détaillent pour vous les formations et les qualités personnelles requises pour devenir Chargé de recrutement, Responsable de développement RH …
Le HR Business Partner (HRBP) déploie la politique RH sur le terrain, accompagne les objectifs et les enjeux business d’une activité ou d’une région. Il participe activement à la stratégie de l’entreprise en prenant en compte le capital humain. Il est en charge de décliner une stratégie Ressources Humaines qui…
Le Cadre RH a plusieurs fonctions qui varient selon la taille de l'entreprise où il exerce, il participe principalement à l’élaboration du plan de recrutement et veille à son application, il travaille sur la mise en place du budget RH et assure le suivi. C'est lui qui se charge de la gestion…
L'Assistant (e) Pédagogique aide à préparer et mettre en place des formations permettant aux élèves, étudiants ou stagiaires d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires à l’obtention d’un diplôme, d’un titre du secteur ou d’une certification. Sous la responsabilité du directeur pédagogique, l'Assistant (e) Pédagogique oriente les formateurs pour l'utilisation…
Le métier d'un Chargé Administration du personnel est essentiellement d'appliquer et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie au sein de l'entreprise où il exerce ces fonctions. Il représente l’intermédiaire de proximité du pôle RH auprès des collaborateurs pour…
Le Coordinateur RH se charge principalement de définir et mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières...) de la structure. Il peut également élaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie...). Le Coordinateur RH s'occupe essentiellement…
Le Consultant RH est un prestataire extérieur sollicité en qualité de conseil, il accompagne et apporte son aide aux entreprises dans leur stratégie RH : recrutement, formation, rémunération, mobilité internationale, gestion sociale... Il se charge essentiellement d'analyser et de réaliser un diagnostic de la situation actuelle de l'entreprise cliente, pour…
Le Coach Agile forme et accompagne les différentes parties prenantes dans un projet d'entreprise. Ce métier se base sur les pratiques de pilotage. Le coach pilote les projets de transformation d’organisations entières vers l’Agilité. Il apporte son soutien pour la mise en application des pratiques agile ( Scrum, Kanban, …). Il…
Le Scrum Master s'agit du responsable qui s'occupe de l'organisation d'un Scrum; qui est une méthode agile dédiée à la « gestion de projet ». Cette méthode de gestion, ou plutôt ce "Framework" de management de projet, a pour objectif d’améliorer la productivité et l'efficacité des équipes concernées appelées équipes Scrum. Le…
Le Coordinateur Pédagogique assure l'organisation et le suivi pédagogique des formations dispensées dans des organismes privés ou publics. Il pilote le dispositif de formation, développe les moyens pédagogiques, procède à l'organisation et à l'accompagnement de la qualification des personnes en formation. Il coordonne et anime une équipe pédagogique de formateurs.…
Au sein d'un centre de formation, le Directeur Pédagogique est un professionnel dont l'expertise est reconnue dans le domaine qui est le sien (enseignement, médico-social, technique...). Il a pour missions l'animation, l'encadrement et la coordination d'une équipe d'enseignants ou de formateurs. Le Directeur Pédagogique doit faire preuve de disponibilité et…
L' Encadrant RH occupe un poste important en entreprise. Si les responsables en ressources humaines ou les gestionnaires de nos jours orientent et accompagnent les collaborateurs pendant leur durée de travail en entreprises, l' Encadrant RH veille sur la qualité des prestations fournies par ces derniers. Ce métier a pour…
Le Gestionnaire RH assure la gestion des carrières, la formation, la gestion du temps de travail et des absences et la paie des agents. Il veille à la conformité des procédures internes avec les dispositions législatives et réglementaires, durant la réalisation des activités de gestion RH. Son rôle incube également…
Le Chargé de ressources humaines réalise des tâches liées à la gestion quotidienne du personnel : du recrutement à l’intégration, en passant par l’élaboration du contrat de travail, la paie, l’organisation de réunions, la tenue de tableaux de bord sociaux. Le Chargé de ressources humaines effectue le suivi de la…
Le gestionnaire de réseau a pour mission d'élaborer les stratégies commerciales qui iront optimiser les moyens et ressources pour développer un réseau donné ou une zone donnée. Ensuite, il traduit ces stratégies en plans d'actions commerciales, marketing et communication. Un manager avant tout, le gestionnaire de réseau gère et anime son équipe,…
Doué d'une capacité d'analyse et de compréhension, un directeur de cabinet de conseil gère une entreprise qui délivre des services de conseil. Et ce, à travers des avis ou recommandations émises par le cabinet. Elle a pour but : améliorer l’activité et la performance d’une autre organisation, privée ou publique. Ceci, en…
Le directeur de spa est responsable du bon fonctionnement du spa dans un centre de balnéothérapie. Il est en charge d'assurer une certaine rentabilité et veiller à la satisfaction des clients du centre. Il gère son équipe, développe et valorise leurs compétences. Commerçant avant tout, le directeur de spa est responsable de…
Un manager dans la restauration est un profil de soutien et de dynamisme apporté à la réputation d'un établissement de restauration. Il est le garant d'une bonne image d'un restaurant et l'assurance d'une entière et infaillible satisfaction client. Le manager dans un restaurant est la vitrine de son établissement. Grâce…
Manager d’entreprise définit et met en œuvre la stratégie globale de l’entreprise, il met en place les processus pour atteindre les objectifs en manageant, ainsi les différentes fonctions clés de l’entreprise à savoir : direction générale, la direction administratif et financier, la direction des ressources humaines, la direction de marketing…En…
L’ auditeur social est chargé d’aider la direction à anticiper des crises sociales ou à les gérer : il s’attache à améliorer la nature des relations entre les différents partenaires sociaux. L’auditeur social intervient en entreprise dans le cadre d’une mission ponctuelle d’examen professionnel devant permettre de formuler des recommandations…
Être un enseignant, c'est savoir enseigner l'art de la vie et de la bonne conduite en société. Ce métier a pour mission de faire connaître tous les enseignants qui permettront à des apprenants d'acquérir une maîtrise des connaissances pratiques de la vie. Un enseignant, peu importe la matière qu'il enseigne,…
