Si vous avez le sens de la responsabilité et de l’analyse, le domaine des Ressources Humaines n’attend que vous ! Cette catégorie vous donne accès à de nombreuses fiches métiers dans ce secteur qui détaillent pour vous les formations et les qualités personnelles requises pour devenir Chargé de recrutement, Responsable de développement RH …
Le sociologue est un scientifique qui observe et analyse les modes de vie des familles ou de groupes de personnes, ainsi que les comportements humains individuels et les mouvements de pensées. Il essaye d'apporter des explications aux attitudes des êtres humains. Le sociologue recueille des informations sur les habitudes des…
Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, le/la gestionnaire de carrière conçoit et met en place le plan de recrutement de l’entreprise et supervise la mobilité du personnel au sein de celle-ci. Les missions du gestionnaire de carrière sont multiples. Il est en charge de la stratégie de gestion de l’emploi, du…
L'accompagnateur socioprofessionnel offre des opportunités d'emploi à des personnes sans emploi qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles particulières. Il fournit des services intégrés basés sur l'emploi rémunéré, à travers la formation professionnelle et le soutien professionnel social. L'accompagnateur socioprofessionnel favorise l'accès à l'emploi à des personnes sans emploi qui…
Le métier de Data Analyst RH combine les compétences informatiques, l'analyse des données et les ressources humaines. Son rôle est d'analyser les données collectées afin d'optimiser le processus et d'anticiper spécifiquement les futurs besoins en compétences. L'arrivée des nouvelles technologies et la contribution des entreprises du numérique à la mise…
Le Consultant en accompagnement collectif intervient, dans le cadre d'un programme d'action, dans l'accompagnement collectif (ateliers) des personnes en recherche d'emploi ou de mobilité. Le Consultant en accompagnement collectif anime des ateliers collectifs sur les techniques de recherche d’emploi. Il adapte son programme d’action (veille, animation, conseil…) en fonction de…
Le "Resource Manager" est chargé d'affecter les ressources humaines dont il a la responsabilité, sur des projets de l'entreprise. Il doit faire l'adéquation entre la disponibilité et les compétences des collaborateurs, et les besoins du projet. Le métier de manager de ressources peut être classé dans la catégorie des métiers du…
Orientation, insertion, réinsertion. Le conseiller en emploi et insertion professionnelle informe, conseille et aide à résoudre des difficultés liées aux divers aspects de la vie professionnelle (recherche d’emploi, choix de carrière, marché du travail, etc.). Il s’adresse à des publics variés en entretien individuel ou collectif. En accompagnement individuel, il…
Le/la responsable du développement durable ou responsable RSE pilote la stratégie et toutes les actions de développement durable de son entreprise. Présent essentiellement dans les ETI (entreprises de taille intermédiaire) et les grands groupes, le·la responsable RSE (responsabilité sociale/sociétale des entreprises) a une connaissance pointue dans le domaine de la responsabilité sociale…
Le consultant SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) assure le lien entre la direction des ressources humaines (DRH) et la direction des systèmes d’information (DSI). Il relaie les besoins de la DRH concernant le système d’information, gère la maîtrise d’œuvre et doit trouver des solutions pour automatiser certaines tâches des…
Intégré(e) au service des ressources humaines; le/la campus manager est en charge du recrutement des jeunes diplômés. La mission du campus manager consiste donc à mettre en place une vaste politique de communication en direction des grandes écoles et des universités en vue d’attirer et de recruter leurs meilleurs éléments.…
Le métier de professeur documentaliste est un métier centré sur la recherche d'informations et l'assistance aux enseignants et aux élèves dans la gestion et la diffusion subtile de l'information. En d'autres termes, le professeur documentaliste est chargé d'assurer la médiation documentaire pour le compte des enseignants et des élèves. Il…
Le poste de Conseiller en gestion des ressources humaines consiste à diagnostiquer les dysfonctionnements internes au sein de l’entreprise. C'est un nouveau métier qui est en pleine expansion à ce jour. Offrant ses prestations à la demande d'une entreprise connaissant une crise dans le management de son personnel, le conseiller…
L'outplacer est un consultant au sein d’un cabinet ou de la direction des ressources humaines d'une entreprise. L'out placer est un membre à part entière des ressources humaines dont la mission principale est d'assister les salariés qui souhaitent redéfinir leur projet professionnel. L’outplacer est un psychologue de formation ou d’expérience.…
Le/la chargé(e) d’études personnel a pour mission d’analyser la politique de ressources humaines au sein d’une entreprise afin d’en harmoniser les pratiques. Le chargé d’études personnel collecte, décrypte et synthétise toutes les donnés sociales du personnel dans le but de définir la stratégie des ressources humaines. Les études qu’il mène auprès des…
Le Chief Happiness Officer ou Responsable du bonheur; a pour objectif de créer des conditions dans lesquelles les salariés vont trouver du bien-être; mieux encore, du bonheur. Derrière ce titre quelque peu provocant, émerge un constat implacable : le bien-être est l'un des premiers facteurs de la performance individuelle et…
Les moyens généraux ou moyens communs désignent l'ensemble des ressources de l’entreprise, n’ayant aucun lien direct avec son activité principale, mais nécessaires à son fonctionnement normal. C’est le contexte typique de la logistique de soutien. Coordinateur des Moyens généraux/ services généraux représentent donc une fonction d’appui, dont le but est…
Le Responsable relations écoles est un professionnel des ressources humaines qui interagit entre l'entreprise et les écoles partenaires. Le métier de responsable relations école est un métier qui consiste à mettre en relation, ou en contact l'entreprise dans laquelle on travaille aux grandes écoles et universités. Cela se fait dans…
Au sein d'une entreprise, le Responsable Relations Sociales a comme mission principale la garantie d'un climat social agréable. Il est le représentant de l’entreprise dans tous les échanges avec les partenaires sociaux qui vont, de leur côté, représenter les employés. En effet, le Responsable Relations Sociales se charge d'informer les…
La mission principale d'un/une Formateur(trice) est d'assurer le transfert de savoirs clés nécessaires à l'entreprise et d'accompagner la montée en compétences des salariés. En effet, le/la Formateur(trice) transmet à des adultes actifs un savoir technique ou des connaissances dans un domaine particulier (comptabilité, informatique…). Afin d'atteindre son but, le/la Formateur(trice)…
Le/La Chargé(e) de Paie a comme mission principale la gestion du bulletin de salaire dans l’entreprise. Son métier consiste à rassembler, analyser et traiter les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise. Il/Elle maîtrise ainsi la préparation de la paie, sa comptabilisation et l’établissement des bulletins de salaires,…
