Responsable Paie

Le responsable paie veille à la conformité des paies et au respect des dates fixées. Ce professionnel du droit du travail et du droit social s’assure du bon déroulement mensuel des opérations de paie et corrige les éventuelles erreurs signalées par les salariés. Au quotidien, il va recueillir et calculer des éléments de rémunération variable, décompter les absences (congés payés, maladie…), tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires. Il veille également au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et taxes parafiscales. Il assure, par ailleurs, un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.

Bac + 5

Niveau d'études

8.000 - 10.000 MAD

Rémunération

3 ans

Expérience

Missions principales

  • Préparation et contrôle de la paie
  • Gestion des absences, congés
  • Mise à jour, et paramétrage des logiciels de gestion de la paie
  • Gestion des contrats particuliers
  • Veille sur l’évolution de la législation sociale
  • Etablissement de la DADS
  • Assistant gestion du personnel
  • Optimisation du calcul des charges sociales

Accédez gratuitement au contenu de ce métier

Consultez l'ensemble de contenu de Guide-metiers.ma en vous inscrivant gratuitement sur le site.

Déjà Inscrit ? Connectez-vous

Les métiers similaires à Responsable Paie

Cadre RH

Le Cadre RH a plusieurs fonctions qui varient selon la taille de l'entreprise où il exerce, il participe principalement à l’élaboration du plan de recrutement et veille à son application, il travaille sur la mise en place du budget RH et assure le suivi. C'est lui qui se charge de la gestion administrative et le pilotage du ...

Bac + 5 10003 - 25000DH 3 ans

Chargé de développement RH

Ingénieur du management humain de l’entreprise, le chargé de développement RH contribue à la définition de la stratégie RH de l'entreprise. Il peut exercer ses fonctions au sein d'une entreprise, d'un cabinet de conseil, d'une société de services ou même en indépendant. Le chargé de développement RH exerce son métier en relation avec différents intervenants comme ...

Bac + 5 12000 - 20000DH 5 ans

Consultant(e) RH

Le Consultant RH est un prestataire extérieur sollicité en qualité de conseil, il accompagne et apporte son aide aux entreprises dans leur stratégie RH : recrutement, formation, rémunération, mobilité internationale, gestion sociale... Il se charge essentiellement d'analyser et de réaliser un diagnostic de la situation actuelle de l'entreprise cliente, pour lui permettre de proposer des ...

Bac + 5 6000 - 8000DH 3 ans

Encadrant RH

L' Encadrant RH occupe un poste important en entreprise. Si les responsables en ressources humaines ou les gestionnaires de nos jours orientent et accompagnent les collaborateurs pendant leur durée de travail en entreprises, l' Encadrant RH veille sur la qualité des prestations fournies par ces derniers. Ce métier a pour principale fonction de planifier, coordonner ...

Bac + 5 6250 - 6812DH 3 ans

Gestionnaire RH

Le Gestionnaire RH assure la gestion des carrières, la formation, la gestion du temps de travail et des absences et la paie des agents. Il veille à la conformité des procédures internes avec les dispositions législatives et réglementaires, durant la réalisation des activités de gestion RH. Son rôle incube également le conseil des professionnels de ...

Bac + 3 10000 - 12000DH 3 ans

Responsable support RH

Le responsable Support RH a pour objectif de faire coïncider les besoins de l'entreprise en matière de personnel avec les attentes et les potentiels des collaborateurs. Il a pour objectif l'amélioration de la productivité de l'entreprise par la gestion du capital humain. Il met en place et suit alors des indicateurs de performance à la fois quantitatifs et ...

Bac + 4 5200 - 8000DH 3 ans

Chargé Administration du personnel

Le métier d'un Chargé Administration du personnel est essentiellement d'appliquer et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie au sein de l'entreprise où il exerce ces fonctions. Il représente l’intermédiaire de proximité du pôle RH auprès des collaborateurs pour l’ensemble de leurs requêtes administratives, ...

Bac + 3 4000 - 6000DH 3 ans