Responsable de la stratégie RH

Le responsable de la stratégie RH est essentiel pour assurer l'alignement des pratiques de gestion des ressources humaines avec les objectifs stratégiques d'une organisation. Il est chargé de développer, de mettre en œuvre et d'évaluer les stratégies et les politiques RH qui favorisent la performance et la réussite de l'entreprise.

Ces principales missions consistent à analyser les besoins en personnel, à élaborer des plans de recrutement et de formation, à gérer les politiques de rémunération et d'avantages sociaux, ainsi qu'à développer des programmes de gestion du talent et de succession.

Les compétences techniques nécessaires pour réussir dans ce métier comprennent une connaissance approfondie des pratiques de gestion des ressources humaines, une maîtrise des outils d'analyse de données et une capacité à utiliser les technologies RH.

Les qualités personnelles essentielles pour ce métier incluent une grande capacité de leadership, une pensée stratégique, une communication efficace et des compétences en gestion de projet.

Bac + 5

Niveau d'études

10.000 MAD

Rémunération

7 ans

Expérience

Missions principales

  • Définir la stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise;
  • Analyser les tendances du marché du travail;
  • Élaborer des politiques et des programmes de gestion des talents;
  • Gérer le recrutement et la rétention des talents;
  • Développer des plans de formation et de développement des compétences;
  • Favoriser une culture d’entreprise positive.

Compétences techniques

  • Gestion stratégique des ressources humaines;
  • Analyse des données RH;
  • Connaissance des tendances du marché du travail;
  • Gestion du changement;
  • Compétences en communication, en leadership et en résolution de problèmes.

Qualités personnelles

  • Capacité à penser de manière stratégique;
  • Orientation vers les résultats;
  • Esprit d’analyse;
  • Excellentes compétences en communication;
  • Capacité à influencer et à motiver les autres;
  • Adaptabilité et capacité à travailler sous pression.

Type de formation

  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, management, administration des affaires ou équivalent;
  • Formations spécialisées en gestion stratégique des ressources humaines, analyse des données RH et leadership.