Outplacer

L'outplacer est un consultant au sein d’un cabinet ou de la direction des ressources humaines d'une entreprise. L'out placer est un membre à part entière des ressources humaines dont la mission principale est d'assister les salariés qui souhaitent redéfinir leur projet professionnel.

L’outplacer est un psychologue de formation ou d’expérience. Lorsqu'il intervient au sein d’une entreprise, il apporte principalement son appui aux cadres dans la recherche de nouvelles promotions ou d’un nouvel emploi. Lorsqu'il travail en tant que consultant pour un cabinet, sa mission consiste à assister un salarié, qui souhaite évoluer ou est en phase de licenciement, dans l’orientation et la gestion de sa carrière. Mandaté par l’entreprise que le cadre va quitter, l’outplacer apporte à la fois un soutien psychologique et technique.

Dans une société qui bouge et où les changements sont constants et visibles en entreprise, très peu sont ceux qui souhaitent prolonger leur contrat en demeurant dans le même poste. Nombreux sont les salariés qui réorientent souvent leurs projets professionnels durant leur carrière. Pour cette raison, le poste d'outplacer est un poste de choix très recherché.

Grace à son intervention, les différents salariés peuvent espérer réorienter leur carrière professionnelle. Pour arriver à ses fins, il fait passer différents tests d’aptitude aux salariés et analyse avec eux leurs compétences. Il établit également une étude de marché et définit la stratégie à suivre pour que le salarié puisse entreprendre son changement de carrière de façon adéquate. Sans rechercher un emploi à son client, il l'aide à concevoir CV, lettres, entretiens, méthodes de prospection, listes d’entreprises.