Gestionnaire de carrières

Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, le/la gestionnaire de carrière conçoit et met en place le plan de recrutement de l’entreprise et supervise la mobilité du personnel au sein de celle-ci.

Les missions du gestionnaire de carrière sont multiples. Il est en charge de la stratégie de gestion de l’emploi, du recrutement ainsi que de la formation du personnel. Le tout est élaboré et optimisé en fonction des finalités économiques de la structure. Dans certains groupes, le gestionnaire de carrières mène les entretiens de recrutement et analyse le projet professionnel du candidat.

La mobilité des salariés est également au cœur de ses fonctions. Ce professionnel est très attentif aux attentes d’évolution du personnel qu’il coordonne avec la stratégie et les besoins de l’entreprise. Les reconversions professionnelles et l’accompagnement des séniors sont également au cœur de son travail. De plus, le gestionnaire de carrières gère le flux des employés qui partent exercer dans une filiale à l’étranger et accommode leur départ ainsi que leur arrivée au sein de la succursale.

Bac + 4

Niveau d'études

8.000 MAD

Rémunération

3 ans

Expérience

Missions principales

  • Elaborer et mettre en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l’emploi, recrutement, formation)
    nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de
    l’entreprise
  • Assurer la conduite de la gestion du personnel et l’application de la réglementation sociale en intégrant les
    règles et les procédures du droit du travail
  • Conseiller et assister les responsables hiérarchiques dans cette gestion
  • Etre responsable de tout ou partie de la politique de gestion et de développement des ressources
    humaines, et de la gestion courante
  • Assister le responsable d’une unité ou d’un établissement dans le cadre des relations avec les
    instances représentatives du personnel
  • Elaborer et proposer à la direction une politique de gestion du personnel et de développement des
    ressources humaines, et définir les conditions générales de son application

Compétences techniques

  • Maîtrise des pratiques de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Maîtrise des outils informatique
  • Expérience en management d’équipe
  • Capacité à piloter des projets

Qualités personnelles

  • Excellente connaissance du fonctionnement d’entreprise
  • Esprit d’analyse, de synthèse, d’anticipation
  • Très bon gestionnaire
  • Organisation, rigueur

Type de formation

Les domaines d’activité du gestionnaire de carrière nécessitent une formation de niveau Bac+4 ou Bac+5. Les masters professionnels en Ressources humaines ou en Sciences sociales font bonne figure parmi les formations possibles.

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