Consultant en recrutement international

Qu'il soit généraliste ou spécialisé dans un domaine d'activité, le consultant en recrutement international est chargé de trouver des candidats pour ses clients à l'international. Placé sous la responsabilité d'un consultant senior ou d'un manager, il assure toutes les différentes étapes du processus de recrutement en lien avec le client à l'international. Il peut également prospecter pour le compte du cabinet selon des objectifs chiffrés.

Le consultant en recrutement international exerce également une fonction de prospection auprès de différentes structures : PME, Grands Comptes, collectivités territoriales, et de veille sur les évolutions législatives, les secteurs d’activités et les métiers. Il est chargé de trouver des candidats pour ses clients. Entre autres, le consultant en recrutement à l'international met en œuvre les moyens destinés à définir le profil idéal du candidat au poste à pourvoir.

Bac + 5

Niveau d'études

20.000 MAD

Rémunération

2 ans

Expérience

Missions principales

  • Elaborer le descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché en collaboration avec son client
  • Mettre en œuvre les méthodes de sourcing adaptées à la mission et/ou diffuser une offre de recrutement
  • Recevoir en entretien et sélectionner les meilleurs candidats
  • Accompagner le client dans son choix final
  • Suivre l’intégration du candidat pendant la période d’essai
  • Participer à la prospection commerciale pour étendre son portefeuille de clients

Compétences techniques

  • Economie et organisation de l’entreprise : notions de droit du travail, notions de gestion, grandes fonctions de l’entreprise, structure économique des différents types de sociétés
  • Techniques de recrutement (test, entretien…)
  • Anglais : vocabulaire technique, lecture de documentation, interview avec les candidats

Qualités personnelles

  • Analyse de l’environnement professionnel d’une entreprise
  • Définition de la fonction à pourvoir
  • Etablissement d’un cahier des charges adapté
  • Rédaction des prospections, annonces, compte-rendu…
  • Evaluation et sélection des candidatures
  • Conduite d’un entretien avec un candidat et reporting de l’entretien
  • Conseil et accompagnement des candidats dans leur gestion de carrière
  • Techniques de prospection et de vente adaptées au conseil
  • Gestion d’un réseau relationnel
  • Rigueur juridique
  • Bonnes capacités d’expression orale et écrite
  • Intuition et sens psychologique
  • Organisation
  • Sens commercial et négociation
  • Écoute
  • Empathie

Type de formation

Gestion de l’entreprise, psychologie ou ressources humaines. Ils peuvent également être diplômés d’un IEP ou d’une école de commerce.

Rattachement hiérarchique

Directeur du département
conseil PDG du cabinet
Directeur/manageur d'agence d'emploi