Coach en développement de carrière

Le métier de coach en développement de carrière est dédié à accompagner et guider les individus dans leur parcours professionnel. En tant que coach, vous travaillerez avec des clients pour les aider à définir leurs objectifs de carrière, à identifier leurs forces et leurs faiblesses, et à développer les compétences nécessaires pour atteindre leurs aspirations professionnelles.

Votre rôle consistera à fournir des conseils personnalisés, à créer des plans d'action, à aider à la prise de décision et à apporter un soutien continu tout au long du processus. Vous utiliserez des techniques de coaching, des évaluations de carrière, et vous encouragerez la réflexion personnelle pour aider les individus à prendre des décisions éclairées et à maximiser leur potentiel.

Bac + 3

Niveau d'études

6.000 MAD

Rémunération

3 ans

Expérience

Missions principales

  • Aider les clients à définir leurs objectifs de carrière.
  • Aider à la résolution des problèmes de carrière.
  • Fournir des conseils en matière de transition de carrière.
  • Accompagner les clients dans leur progression professionnelle.
  • Fournir des conseils personnalisés et des outils de développement de carrière.
  • Élaborer des plans d’action pour atteindre les objectifs professionnels.

Compétences techniques

  • Connaissance des différentes étapes d’un processus de développement de carrière,
  • Maîtrise des outils d’évaluation de carrière,
  • Capacité à fournir des conseils et des recommandations adaptés à chaque individu,
  • Expertise dans le domaine de l’évaluation et de l’orientation professionnelle,
  • Connaissance approfondie des tendances du marché du travail,
  • Maîtrise des techniques de coaching et d’accompagnement.

Qualités personnelles

  • Excellentes compétences en communication,
  • Capacité d’écoute active et d’empathie,
  • Sens de l’analyse et de la réflexion critique,
  • Capacité à motiver et à inspirer les autres.
  • Sens de l’empathie et de la compréhension,
  • Capacité à établir une relation de confiance avec les clients,
  • Adaptabilité et flexibilité,
  • Capacité à travailler de manière autonome.

Type de formation

  • Bac +3/5 en coaching, psychologie, ressources humaines ou équivalent.