Chargé de ressources humaines

Le Chargé de ressources humaines réalise des tâches liées à la gestion quotidienne du personnel : du recrutement à l’intégration, en passant par l’élaboration du contrat de travail, la paie, l’organisation de réunions, la tenue de tableaux de bord sociaux.
Le Chargé de ressources humaines effectue le suivi de la gestion des collaborateurs (contrats, administration des salaires, visites médicales, déclaration aux organismes sociaux…) et de leur formation professionnelle selon la législation et la politique des RH mise en place par l’entreprise qui l’emploie. Ce poste prend en charge recrutement et gestion des carrières des collaborateurs, les plans de formation tout au long de leur vie en entreprise, lamise en place des obligations légales et réglementaires en matière de conditions de travail, d’hygiène et de sécurité.

Dans une petite structure, le Chargé de ressources humaines devient plus polyvalent. Il peut également traiter la paye, coordonner et encadrer une équipe et se charger de la communication interne. Ce métier nécessite une grande capacité communicationnelle pour mener à bien une gestion horizontale et verticale des RH.

Dans des structures plus grandes un Chargé de ressources humaines se tient à l’écoute des grandes mutations touchant l’entreprise et son environnement. Ceci lui permet de mette en œuvre les adaptations nécessaires : par exemple, élaborer ou faire évoluer les procédures internes concernant les systèmes collectifs de rémunération variables, les règles d’éthique... Il devra dialoguer en permanence avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel, répondre à leurs questions, participer aux chantiers RH, préparer les accords sociaux.

Dans une vision analytique et stratégique, le Chargé de ressoources humaines est censé élaborer un reporting comportant l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, analyser les données recueillies, faire remonter les données sociales au niveau du siège ou du comité de direction de l’entreprise et établir le bilan social de l’entreprise.