Amplificateur de talents

Cette nouvelle forme de coaching permet à ce professionnel de laisser tout un chacun exprimer son potentiel en s'appuyant sur des atouts préexistants. Bienveillant, emphatique et ayant une bonne connaissance des nouvelles technologies, l'une de ses missions consistera à accompagner des individus, des équipes ou une organisation dans l'atteinte d'un objectif permettant l'amélioration de leur capacité.

Bac + 3

Niveau d'études

8.000 MAD

Rémunération

3 ans

Expérience

Missions principales

L’amplificateur des talents s’appuie sur un ensemble de procédés et de pratiques dans le domaine des ressources humaines, qui visent à assurer l’efficacité durable du personnel le plus qualifié de son entreprise. L’objectif majeur étant de maintenir l’innovation et les performances de l’entreprise à un haut niveau.

Le Talent Manager intervient depuis l’acquisition des talents, leur développement mais aussi leur rétention. Mais, il y a plusieurs autres rôles de ce manager, qui sont également une partie intégrante à la gestion des talents, et qui consistent à l’identification de talents, les évaluations, le sourcing, etc.

Compétences techniques

  • Capacité de discerner facilement les points forts, les talents et les faiblesses de ses clients
  • Maîtrise des nouvelles technologies
  • Maîtriser toutes les bases et les techniques du coaching
  • Bonne connaissance de l’organisation de l’entreprise
  • Bonne connaissance des métiers de l’entreprise
  • Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
  • La maîtrise de l’anglais est fortement appréciée
  • Esprit de synthèse et d’analyse
  • Bonne communication
  • Bonne capacité d’organisation

Qualités personnelles

  • Bienveillant
  • Empathique
  • Bien organisé
  • Être à l’écoute
  • Curieux

Type de formation

Formation de Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines