Si vous avez le sens de la responsabilité et de l’analyse, le domaine des Ressources Humaines n’attend que vous ! Cette catégorie vous donne accès à de nombreuses fiches métiers dans ce secteur qui détaillent pour vous les formations et les qualités personnelles requises pour devenir Chargé de recrutement, Responsable de développement RH …
Le Sophrologue Caycédien est un praticien qui accompagne des personnes pour leur apprendre à optimiser leurs capacités, à s’adapter aux différentes situations plus ou moins difficiles auxquelles ils ont à faire face durant leur existence. Son objectif est également de les aider à renforcer les attitudes et valeurs positives au…
Le chef de service est le pivot de la vie de l’établissement social ou médico-social. Situé à l’interface entre la direction et les équipes, il est le garant du respect du projet institutionnel et de la bonne exécution des prestations délivrées aux usagers. Ses fonctions d’encadrement sont particulièrement stratégiques puisqu'il…
Qu'il soit généraliste ou spécialisé dans un domaine d'activité, le consultant en recrutement international est chargé de trouver des candidats pour ses clients à l'international. Placé sous la responsabilité d'un consultant senior ou d'un manager, il assure toutes les différentes étapes du processus de recrutement en lien avec le client…
Le responsable Support RH a pour objectif de faire coïncider les besoins de l'entreprise en matière de personnel avec les attentes et les potentiels des collaborateurs. Il a pour objectif l'amélioration de la productivité de l'entreprise par la gestion du capital humain. Il met en place et suit alors des indicateurs de performance…
Le responsable recrutement établit et met en place la politique de recrutement de l’entreprise en attirant et en analysant les candidats dont les compétences et le potentiel sont en adéquation avec les besoins, veille également à accompagner leur intégration.Par ailleurs, c'est lui qui crée et alimente la rubrique emploi sur le site de son…
En lien avec la stratégie de l’entreprise, le responsable développement RH élabore et pilote des projets ressources humaines transversaux en collaboration avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise (commercial, achat, logistique, administratif, qualité, etc...). ses mission sont axées sur le recrutement, la formation, les relations sociales et la communication. Le responsable développement…
Le Responsable Ressources Humaines se charge du développement et de la gestion administrative des ressources humaines de l'entreprise. Il emploie son expertise Ressources Humaines pour répondre aux demandes des collaborateurs liées au droit du travail, recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, ... Aujourd'hui, le responsable Ressources Humaines est chargé de mettre en musique…
Le chargé (e) de recrutement a pour rôle le recrutement de nouveaux profils pour l’entreprise selon ses besoins et dans le cadre d’une politique de recrutement définie au préalable. Il doit être capable de sélectionner la personne la plus adaptée à un poste, parmi les dizaines de candidatures qu'il reçoit. Pour…
Le Responsable Administration du Personnel, comme le nom l’indique, est celui qui a en charge la gestion administrative du personnel ou des employés de l’entreprise au sein de laquelle il travaille, en prenant en considération la réglementation. Le métier est assez généraliste et peut recouvrir des fonctions diverses. Au sein…
L'Assistant recrutement a pour rôle d'aider le responsable du recrutement dans l'accomplissement de ses tâches. Il a pour mission de sélectionner le candidat répondant le mieux au profil recherché par son entreprise lors de l'ouverture d'un poste. Il est chargé de formuler et de passer les annonces, de trier les CV…
Le chef de projet e-recrutement met en œuvre des procédures de recrutement via internet, que ça soit sur le support internet d’une entreprise ou sur des sites spécialisés en emploi. Rattaché au service des ressources humaines, le chef de projet e-recrutement utilise uniquement Internet pour recruter les futurs employés de…
C'est l'ingénieur informatique de la Direction des Ressources Humaines. Le responsable SIRH (Systèmes d'information des ressources humaines) n'est pas qu'informaticien. Ses fonctions couvrent également l'ensemble des processus de gestion d'une DRH. Il a donc une double casquette : expert en systèmes d'informations en et en ressources humaines. Le responsable SIRH…
La formation continue constitue un élément clé du management des entreprises. La personne à qui est confiée cette tâche est le responsable formation. Le responsable formation définit, construit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. À la fois…
L’assistant (e) ressources humaines est généralement une femme. Elle occupe un poste administratif dans le service des ressources humaines. Elle établit les déclarations auprès des organismes sociaux, les fiches de paie, les contrats de travail. Elle a un rôle de jonction ou d'interface entre la direction des ressources humaines et…
Le Directeur des Ressources Humaines est au centre du management de l’entreprise. C’est lui qui conçoit et met en œuvre, de concert avec la direction, la politique de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines, en management social ou relations humaines. C’est un poste généralement réservé aux grandes entreprises…
Ingénieur du management humain de l’entreprise, le chargé de développement RH contribue à la définition de la stratégie RH de l'entreprise. Il peut exercer ses fonctions au sein d'une entreprise, d'un cabinet de conseil, d'une société de services ou même en indépendant. Le chargé de développement RH exerce son métier en…
