محلل بيانات الموارد البشرية هو متخصص في تشغيل وتحليل بيانات الموارد البشرية. ويتمثل دوره الأساسي في جمع وتنظيم وتفسير المعلومات المتعلقة بالأشخاص، والتعويض، والتدريب، والأداء، وما إلى ذلك. هدفه هو مساعدة صانعي القرار في مجال الموارد البشرية على اتخاذ قرارات مستنيرة واستراتيجية. للقيام بذلك، يستخدم محلل بيانات الموارد البشرية أدوات…
مسير التعاقب والتخطيط الوظيفي له دور ضروري في مجال الموارد البشرية. وهذا المحترف مسؤول عن تحديد المواهب وتطويرها داخل المنظمة، وضمان إتاحة فرص النمو والتطوير الوظيفي للموظفين بما يتماشى مع أهداف المنظمة. يعمل مسير العقارات والتخطيط الوظيفي مع الموارد البشرية لتطوير خطط التعاقب وتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وتنفيذ برامج…
تعتبر مهنة أخصائي تدريب وتطوير ضرورية داخل المنظمات، بهدف تحسين مهارات وإمكانات الموظفين. بصفتك محترفًا تدريبيًا، ستكون مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب المصممة خصيصًا لاحتياجات الشركة. سيشمل دورك أيضًا تحديد فجوات المهارات وتطوير خطط التطوير الوظيفي وتقديم الدعم المستمر للموظفين. وتشمل المهارات التقنية المطلوبة التصميم التعليمي وإدارة المشاريع…
مستشار(ة) في مجال إشراك الموظفين يساعد المنظمات على خلق بيئة عمل محفزة ومنتجة. يعمل مستشارو إشراك الموظفين بشكل وثيق مع مديري الموارد البشرية وقادة الأعمال التجارية لوضع استراتيجيات لتحسين رضا الموظفين وتحفيزهم والاحتفاظ بهم. يشمل دورهم تحليل بيانات إشراك الموظفين، وتصميم برامج ومبادرات مصممة خصيصًا، وتنفيذ وتتبع هذه الإجراءات. يجب…
مسير الامتثال في إدارة الموارد البشرية مسؤول عن ضمان امتثال الشركة لقوانين وأنظمة وسياسات إدارة الموارد البشرية. ويتمثل هدفها الرئيسي في ضمان الامتثال للمعايير القانونية والأخلاقية للتوظيف والتعويض والصحة والسلامة المهنيتين والتنوع والشمول. تشمل المهام الرئيسية مسير الامتثال في إدارة الموارد البشرية الرصد القانوني، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية والحفاظ عليها…
متخصص في قانون العمل مهني أساسي في مجال الموارد البشرية. ويركز المتخصص في قانون العمل، بوصفه مهنيا قانونيا، على الجوانب القانونية لعلاقات العمل بين أرباب العمل والعاملين. ويتمثل دورها الرئيسي في ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل السارية. متخصص قانون العمل مسؤول عن تقديم المشورة والمساعدة لأصحاب العمل والعاملين في جميع…
محلل التعويضات هو متخصص في الموارد البشرية متخصص في تقييم وإدارة التعويضات والمزايا المقدمة لموظفي الشركة. يتمثل دورهم الأساسي في إجراء تحليلات متعمقة لسياسات التعويض، وتقييم الأجور والمزايا مقابل السوق، والتوصية باستراتيجيات للحفاظ على نظام تعويض تنافسي ومنصف. يعمل محللو التعويضات بشكل وثيق مع مديري الموارد البشرية وقادة الأعمال لتطوير…
مدير الموارد البشرية لتكنولوجيا المعلومات له دور رئيسي داخل الشركة، وهو مسؤول عن الإشراف على جميع النظم والعمليات المحوسبية المتصلة بالموارد البشرية وإدارتها. وهو مسؤول عن تنفيذ نظم إدارة المواهب و إدارة الأجور والاستحقاقات والتدريب وتنمية قدرات الموظفين واستخدامها على النحو الأمثل. ويتمثل هدفه الرئيسي في ضمان الاستخدام الفعال لتكنولوجيا…
مدير(ة) الانتقال الدولي منصب رئيسي في الشركات الدولية. وهو ينطوي على إدارة جميع جوانب انتقال الموظفين على الصعيد الدولي. ومدير الانتقال الدولي مسؤول عن تخطيط وتنسيق وتنفيذ عمليات انتقال الموظفين بين البلدان. يعمل بشكل وثيق مع الموارد البشرية والخدمات القانونية والفرق التشغيلية لضمان الانتقال الفعال وفقًا للأنظمة المعمول بها. ومن…
مسير المزايا الاجتماعية مسؤول عن إنشاء وإدارة المزايا المقدمة لموظفي الشركة.يتمثل دوره في ضمان امتثال المزايا للوائح المعمول بها وتلبية احتياجات الموظفين والمساهمة في رضا الموظفين والاحتفاظ بهم. المهام الرئيسية مسير المزايا الاجتماعية تطوير وإدارة برامج الاستحقاقات، والاتصال والمعلومات للموظفين حول الاستحقاقات المقدمة، والتنسيق مع البائعين الخارجيين، وإدارة ملفات استحقاقات…
