مهنة مدرب التطوير الوظيفي مكرسة لدعم وتوجيه الأفراد في حياتهم المهنية. كمدرب، ستعمل مع العملاء لمساعدتهم على تحديد أهدافهم المهنية، وتحديد نقاط قوتهم وضعفهم، وتطوير المهارات اللازمة لتحقيق تطلعاتهم المهنية. سيكون دورك هو تقديم النصائح الشخصية، ووضع خطط عمل، والمساعدة في صنع القرار وتقديم الدعم المستمر طوال العملية. يستخدم تقنيات…
وظيفة مسير إدارة الموارد البشرية (HR) ضرورية للعمل السليم لعمليات الموارد البشرية للشركة. وهذه الفئة الفنية مسؤولة عن الإدارة اليومية لعمليات تسيير الأعمال المتصلة بالموارد البشرية، مثل إدارة سجلات الموظفين، والاحتفاظ بالبيانات، والإبلاغ، وتنسيق أنشطة الأجور والاستحقاقات. يعمل مسير إدارة الموارد البشرية بشكل وثيق مع الأعضاء الآخرين في فريق الموارد…
أخصائي الاحتفاظ بالموظفين هو مهني مسؤول عن تنفيذ الاستراتيجيات والمبادرات للاحتفاظ بالمواهب داخل المنظمة. يتمثل دوره الأساسي في تحليل عوامل الاحتفاظ، وتحديد احتياجات الموظفين ودوافعهم، وتنفيذ برامج سريعة الاستجابة لتعزيز مشاركة الموظفين والرضا الوظيفي. يضع أخصائي الاحتفاظ بالموظفين خططًا وظيفية وسياسات تقدير وبرامج لتطوير المهارات ومزايا جذابة. كما يرصد مؤشرات…
أخصائي اكتساب المواهب له دور استراتيجي في مجال الموارد البشرية. هذا المحترف مسؤول عن تحديد أفضل المواهب في المنظمة وتقييمها وتوظيفها. يتمثل دوره في فهم احتياجات التوظيف للشركة، ووضع استراتيجيات للعثور على مرشحين، وإجراء مقابلات عمل، وتقييم مهارات ومؤهلات المرشحين، والتوصية بأفضل الملفات الشخصية لمديري التوظيف. يجب أن يتمتع اختصاصي…
مدير التدريب مسؤول عن تخطيط برامج تدريب الموظفين وتنسيقها وتنفيذها. وهو يعمل بشكل وثيق مع أفرقة الإدارة وخبراء التدريب لتحديد احتياجات التدريب وتصميم برامج مصممة خصيصًا وضمان النشر الناجح. يلعب مدير التدريب دورًا حاسمًا في تطوير مهارات وأداء الموظفين. ويتألف عمله من تحليل الاحتياجات التدريبية، وتحديد الأهداف الإنمائية، وتنسيق الدورات…
مستشار الموارد البشرية مسؤول عن إدارة ودعم أنشطة الموارد البشرية. هدا المستشار يقدم المشورة والتوجيه للموظفين والمديرين بشأن قضايا التوظيف والسياسات وممارسات الموارد البشرية. تشمل المسؤوليات الرئيسية لمستشار الموارد البشرية التوظيف والاختيار، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، وتسوية النزاعات، وإدارة الفوائد والامتثال لقوانين العمل. وهي تؤدي دورا حيويا في الحفاظ على…
أخصائي الموارد البشرية الرقمية مسؤول عن إدارة النظم والأدوات الرقمية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية وتحسينها على النحو الأمثل. يتمثل دوره في تنفيذ وإدارة برامج ومنصات وتطبيقات الموارد البشرية لتبسيط وأتمتة عمليات الموظفين مثل إدارة المواهب وكشوف المرتبات والتوظيف والتدريب وإدارة الأفراد. يعمل أخصائي الموارد البشرية الرقمية بشكل وثيق مع…
مدير أنظمة الموارد البشرية له دور أساسي في مجال الموارد البشرية. كمحترف ، يكون مدير أنظمة الموارد البشرية مسؤولاً عن إعداد وإدارة وتحسين الأنظمة والتقنيات المستخدمة في مجال الموارد البشرية. يتضمن ذلك غالبًا أنظمة إدارة المواهب وأنظمة إدارة بيانات الموظفين وأنظمة الرواتب والتعويضات وأنظمة الوقت والحضور. يعمل مدير أنظمة الموارد…
يعمل وسيط العمل كطرف ثالث محايد ونزيه للمساعدة في حل النزاعات والنزاعات بين العمال وأرباب العمل. وهدفها هو تيسير الاتصال والتفاوض بين الأطراف المعنية من أجل التوصل إلى حلول مقبولة للطرفين. ويعمل الوسيط العمل بشكل وثيق مع مختلف الأطراف المعنية، بما في ذلك الموظفون وأرباب العمل وممثلو النقابات والسلطات الحكومية.…
أخصائي إدارة الأداء مسؤول عن تصميم وتنفيذ ورصد برامج إدارة الأداء داخل المنظمة. ويتمثل هدفها الرئيسي في تحسين كفاءة الموظفين وإنتاجيتهم من خلال تحديد أهداف واضحة، وتقديم تعليقات منتظمة واقتراح خطط إنمائية. وتشمل المهام الرئيسية لأخصائي إدارة الأداء وضع معايير للأداء، وجمع وتحليل بيانات الأداء، وتخطيط وتنسيق التقييمات السنوية، والعمل…
