أخصائي اكتساب المواهب له دور استراتيجي في مجال الموارد البشرية. هذا المحترف مسؤول عن تحديد أفضل المواهب في المنظمة وتقييمها وتوظيفها. يتمثل دوره في فهم احتياجات التوظيف للشركة، ووضع استراتيجيات للعثور على مرشحين، وإجراء مقابلات عمل، وتقييم مهارات ومؤهلات المرشحين، والتوصية بأفضل الملفات الشخصية لمديري التوظيف. يجب أن يتمتع اختصاصي…
مدير التدريب مسؤول عن تخطيط برامج تدريب الموظفين وتنسيقها وتنفيذها. وهو يعمل بشكل وثيق مع أفرقة الإدارة وخبراء التدريب لتحديد احتياجات التدريب وتصميم برامج مصممة خصيصًا وضمان النشر الناجح. يلعب مدير التدريب دورًا حاسمًا في تطوير مهارات وأداء الموظفين. ويتألف عمله من تحليل الاحتياجات التدريبية، وتحديد الأهداف الإنمائية، وتنسيق الدورات…
مستشار الموارد البشرية مسؤول عن إدارة ودعم أنشطة الموارد البشرية. هدا المستشار يقدم المشورة والتوجيه للموظفين والمديرين بشأن قضايا التوظيف والسياسات وممارسات الموارد البشرية. تشمل المسؤوليات الرئيسية لمستشار الموارد البشرية التوظيف والاختيار، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، وتسوية النزاعات، وإدارة الفوائد والامتثال لقوانين العمل. وهي تؤدي دورا حيويا في الحفاظ على…
أخصائي الموارد البشرية الرقمية مسؤول عن إدارة النظم والأدوات الرقمية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية وتحسينها على النحو الأمثل. يتمثل دوره في تنفيذ وإدارة برامج ومنصات وتطبيقات الموارد البشرية لتبسيط وأتمتة عمليات الموظفين مثل إدارة المواهب وكشوف المرتبات والتوظيف والتدريب وإدارة الأفراد. يعمل أخصائي الموارد البشرية الرقمية بشكل وثيق مع…
مدير أنظمة الموارد البشرية له دور أساسي في مجال الموارد البشرية. كمحترف ، يكون مدير أنظمة الموارد البشرية مسؤولاً عن إعداد وإدارة وتحسين الأنظمة والتقنيات المستخدمة في مجال الموارد البشرية. يتضمن ذلك غالبًا أنظمة إدارة المواهب وأنظمة إدارة بيانات الموظفين وأنظمة الرواتب والتعويضات وأنظمة الوقت والحضور. يعمل مدير أنظمة الموارد…
يعمل وسيط العمل كطرف ثالث محايد ونزيه للمساعدة في حل النزاعات والنزاعات بين العمال وأرباب العمل. وهدفها هو تيسير الاتصال والتفاوض بين الأطراف المعنية من أجل التوصل إلى حلول مقبولة للطرفين. ويعمل الوسيط العمل بشكل وثيق مع مختلف الأطراف المعنية، بما في ذلك الموظفون وأرباب العمل وممثلو النقابات والسلطات الحكومية.…
أخصائي إدارة الأداء مسؤول عن تصميم وتنفيذ ورصد برامج إدارة الأداء داخل المنظمة. ويتمثل هدفها الرئيسي في تحسين كفاءة الموظفين وإنتاجيتهم من خلال تحديد أهداف واضحة، وتقديم تعليقات منتظمة واقتراح خطط إنمائية. وتشمل المهام الرئيسية لأخصائي إدارة الأداء وضع معايير للأداء، وجمع وتحليل بيانات الأداء، وتخطيط وتنسيق التقييمات السنوية، والعمل…
محلل بيانات الموارد البشرية هو متخصص في تشغيل وتحليل بيانات الموارد البشرية. ويتمثل دوره الأساسي في جمع وتنظيم وتفسير المعلومات المتعلقة بالأشخاص، والتعويض، والتدريب، والأداء، وما إلى ذلك. هدفه هو مساعدة صانعي القرار في مجال الموارد البشرية على اتخاذ قرارات مستنيرة واستراتيجية. للقيام بذلك، يستخدم محلل بيانات الموارد البشرية أدوات…
مسير التعاقب والتخطيط الوظيفي له دور ضروري في مجال الموارد البشرية. وهذا المحترف مسؤول عن تحديد المواهب وتطويرها داخل المنظمة، وضمان إتاحة فرص النمو والتطوير الوظيفي للموظفين بما يتماشى مع أهداف المنظمة. يعمل مسير العقارات والتخطيط الوظيفي مع الموارد البشرية لتطوير خطط التعاقب وتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وتنفيذ برامج…
تعتبر مهنة أخصائي تدريب وتطوير ضرورية داخل المنظمات، بهدف تحسين مهارات وإمكانات الموظفين. بصفتك محترفًا تدريبيًا، ستكون مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب المصممة خصيصًا لاحتياجات الشركة. سيشمل دورك أيضًا تحديد فجوات المهارات وتطوير خطط التطوير الوظيفي وتقديم الدعم المستمر للموظفين. وتشمل المهارات التقنية المطلوبة التصميم التعليمي وإدارة المشاريع…
