منسق الموارد البشرية مسؤول عن تنسيق وإدارة مختلف أنشطة الموارد البشرية. وتشمل هذه المسؤوليات الرئيسية التوظيف والاختيار، وإدارة ملفات الموظفين، وإدارة الاستحقاقات، والتدريب والتطوير، وإدارة النزاعات ومسائل الموارد البشرية. كما ترصد سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتكفل تنفيذها بفعالية. لكي ننجح كمنسق للموارد البشرية، من الضروري أن تكون لدينا مهارات تنظيمية…
يعد أخصائي إدارة التغيير ضروريًا في المنظمات التي تمر بفترات انتقالية أو تحول. وأخصائي إدارة التغيير مسؤول عن تخطيط مبادرات التغيير وتنفيذها وإدارتها داخل المنظمة. يتمثل دوره الأساسي في مساعدة الموظفين والأفرقة على التكيف مع التغييرات التنظيمية من خلال توفير الموارد والأدوات والدعم المناسب. إنهم يعملون بشكل وثيق مع القادة…
تعتبر وظيفة مسير إدماج الموظفين أمرًا بالغ الأهمية في ضمان الانتقال السلس والإعداد الناجح للموظفين الجدد في المؤسسة. يتولى مسير إدماج الموظفين مسؤولية تنسيق وتسهيل عملية الإلحاق بأكملها، بدءًا من الاستلام الأولي وحتى التدريب المستمر للموظفين المعينين حديثًا. وتتألف هذه المهام الرئيسية من وضع وتنفيذ برامج تكامل مكيفة، وتوفير الموارد…
يعتبر مسؤول استراتيجية الموارد البشرية أساسيا لضمان اتساق ممارسات إدارة الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. وهو مسؤول عن تطوير وتنفيذ وتقييم استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية التي تدفع أداء الأعمال ونجاحها. تتكون مهامه الرئيسية من تحليل احتياجات التوظيف ، وتطوير خطط التوظيف والتدريب ، وإدارة سياسات التعويضات والمزايا ، بالإضافة…
تعتبر مهنة أخصائي الموارد البشرية الدولي وظيفة رئيسية في المنظمات التي تعمل على نطاق عالمي. هذا المحترف مسؤول عن إدارة الموارد البشرية في سياق دولي ، مما يضمن تكييف سياسات وممارسات الموارد البشرية مع مختلف البلدان والثقافات. تتمثل مهمة أخصائي الموارد البشرية الدولي في تنفيذ برامج التوظيف والاختيار والالتحاق الدولية.…
يركز مسير تجربة الموظفين على خلق بيئة عمل إيجابية وجذابة للموظفين. هذا المهني مسؤول عن ضمان شعور الموظفين بالتقدير والدعم والتحفيز في رحلتهم داخل الشركة. ينفذ مسير خبرة الموظفين برامج ومبادرات لتحسين رضا الموظفين ورفاههم. وهي تعمل بشكل وثيق مع أفرقة الموارد البشرية لوضع سياسات وممارسات تعزز بيئة عمل إيجابية.…
محلل المزايا هو محترف يلعب دورًا حاسمًا في إدارة الفوائد التي تقدمها الشركات لموظفيها. هدفها الرئيسي هو تقييم وتحليل وإدارة برامج الاستحقاقات مثل التأمين الصحي والتأمين على الحياة والتقاعد والإجازة والمزايا الأخرى. يجري محلل الفوائد بحثًا متعمقًا حول أفضل ممارسات السوق، ويحلل احتياجات الموظفين ويقدم توصيات لتحسين برامج الفوائد من…
مهنة مدرب التطوير الوظيفي مكرسة لدعم وتوجيه الأفراد في حياتهم المهنية. كمدرب، ستعمل مع العملاء لمساعدتهم على تحديد أهدافهم المهنية، وتحديد نقاط قوتهم وضعفهم، وتطوير المهارات اللازمة لتحقيق تطلعاتهم المهنية. سيكون دورك هو تقديم النصائح الشخصية، ووضع خطط عمل، والمساعدة في صنع القرار وتقديم الدعم المستمر طوال العملية. يستخدم تقنيات…
وظيفة مسير إدارة الموارد البشرية (HR) ضرورية للعمل السليم لعمليات الموارد البشرية للشركة. وهذه الفئة الفنية مسؤولة عن الإدارة اليومية لعمليات تسيير الأعمال المتصلة بالموارد البشرية، مثل إدارة سجلات الموظفين، والاحتفاظ بالبيانات، والإبلاغ، وتنسيق أنشطة الأجور والاستحقاقات. يعمل مسير إدارة الموارد البشرية بشكل وثيق مع الأعضاء الآخرين في فريق الموارد…
أخصائي الاحتفاظ بالموظفين هو مهني مسؤول عن تنفيذ الاستراتيجيات والمبادرات للاحتفاظ بالمواهب داخل المنظمة. يتمثل دوره الأساسي في تحليل عوامل الاحتفاظ، وتحديد احتياجات الموظفين ودوافعهم، وتنفيذ برامج سريعة الاستجابة لتعزيز مشاركة الموظفين والرضا الوظيفي. يضع أخصائي الاحتفاظ بالموظفين خططًا وظيفية وسياسات تقدير وبرامج لتطوير المهارات ومزايا جذابة. كما يرصد مؤشرات…
