منسق الموارد البشرية

يتولى منسق شؤون الموارد البشرية مهمة تحديد وتنفيذ السياسة المتعلقة بالتسيير وإدارة الموارد البشرية (التوظيف، والتعويض، والتنقل ، وما إلى ذلك). كما يمكنه التطوير أو الإشراف على التنظيم الإداري للموظفين (الملفات الفردية وكشوف الأجور وغيرها) 

ويعد منسق شؤون الموارد البشرية مسؤولا بشكل أساسي عن تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية لشركته ، ووضع المشاريع الرئيسية وفقا لهذه الاستراتيجية وتوقعات الموظفين التشغيليين. بحيث يشرف أيضا على تطبيق الالتزامات القانونية والتنظيمية المتعلقة بظروف العمل وعلاقات العمل. ويدير الحوار الاجتماعي ويشارك في عمليات التواصل المتعلقة بنقل الشركات.

وبالإضافة إلى ذلك، يتولى منسق الموارد البشرية مسؤولية تنظيم العمل وإدارة المهارات ومراقبة الميزانية والعلاقات مع الشركاء الاجتماعيين. إذ يجب أن يستجيب للطلبات التشغيلية في جميع مجالات الموارد البشرية مثل قانون العمل والتدريب والتوظيف والتعويض.

ويستعين منسق شؤون الموارد البشرية بالخبرات الداخلية أو الخارجية، ويقدم الدعم النفسي والتقني للموظفين التنفيذيين في قراراتهم المتعلقة بالموارد البشرية (التوظيف، والفصل، وإجراء مقابلات تقييمية، والترقية، والنزاع) كما يساعدهم على إدماج «الموظف القابل للتغيير في قسم الموارد البشرية» في قراراتهم.