مسير الامتثال في إدارة الموارد البشرية
مسير الامتثال في إدارة الموارد البشرية مسؤول عن ضمان امتثال الشركة لقوانين وأنظمة وسياسات إدارة الموارد البشرية. ويتمثل هدفها الرئيسي في ضمان الامتثال للمعايير القانونية والأخلاقية للتوظيف والتعويض والصحة والسلامة المهنيتين والتنوع والشمول.
تشمل المهام الرئيسية مسير الامتثال في إدارة الموارد البشرية الرصد القانوني، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية والحفاظ عليها وفقًا للأنظمة المعمول بها، وإجراء عمليات مراجعة داخلية لتحديد عدم الامتثال المحتمل، وإدارة الشكاوى والمقاضاة المتعلقة بممارسات الموارد البشرية، وتوعية الموظفين بالقواعد والإجراءات الحالية.
للتفوق في هذا العمل، يتطلب مهارات تقنية قوية في تشريعات العمل ولوائح الموارد البشرية وإدارة المخاطر. يجب أن يكون لديهم أيضًا مهارات تحليلية جيدة وحل المشكلات والتواصل والعمل الجماعي.
Bac + 3
المستوى الدراسي8.000 MAD
الأجر3 سنوات
خبرةالمهام الرئيسية
- ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة الموارد البشرية ؛
- إجراء عمليات مراجعة الحسابات ؛
- وضع وتنفيذ برامج الامتثال ؛
- توفير التدريب.
المؤهلات التقنية
- المعرفة القانونية والتنظيمية بالموارد البشرية ؛
- إدارة المخاطر ؛
- تحليل البيانات والإبلاغ عنها ؛
- معرفة الأدوات الحاسوبية.
المؤهلات الشخصية
- حس الأخلاقيات والسرية ؛
- القدرة على تحليل المشاكل وحلها ؛
- مهارات اتصال ممتازة.
نوع التكوين
- البكالوريا +3/4 في الموارد البشرية أو ما يعادلها.
