مسير إدماج الموظفين
تعتبر وظيفة مسير إدماج الموظفين أمرًا بالغ الأهمية في ضمان الانتقال السلس والإعداد الناجح للموظفين الجدد في المؤسسة. يتولى مسير إدماج الموظفين مسؤولية تنسيق وتسهيل عملية الإلحاق بأكملها، بدءًا من الاستلام الأولي وحتى التدريب المستمر للموظفين المعينين حديثًا.
وتتألف هذه المهام الرئيسية من وضع وتنفيذ برامج تكامل مكيفة، وتوفير الموارد والمعلومات للموظفين الجدد، وتيسير تدريبهم ودعمهم في تكييفهم داخل الشركة.
تشمل المهارات التقنية المطلوبة لتكون مسيرا جيدًا لإدماج الموظفين المعرفة المتعمقة بعمليات الإلحاق، والقدرة على تنسيق الأنشطة المتعددة وإدارة الجداول الزمنية، ومهارات الاتصال والتواصل بين الأشخاص.
تشمل الصفات الشخصية الأساسية لهذه الوظيفة توجهًا قويًا لخدمة العملاء والتعاطف والقدرة على بناء علاقات إيجابية مع الموظفين، بالإضافة إلى التنظيم الممتاز والاهتمام بالتفاصيل.
Bac + 3
المستوى الدراسي8.000 MAD
الأجر3 سنوات
خبرةالمهام الرئيسية
- تصميم وتنفيذ برامج الاندماج ؛
- تنظيم أنشطة توجيهية ؛
- تقديم معلومات عن ثقافة الشركات وسياساتها ؛
- تيسير إيواء الموظفين الجدد ؛
- مراقبة اندماج الموظفين وجمع ردود الفعل
المؤهلات التقنية
- مهارات تواصل ممتازة
- التيسير ؛
- التنظيم والاستماع الجيد ؛
- المعرفة بعمليات الإدماج ؛
- إتقان أدوات تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية.
المؤهلات الشخصية
- مهارات الاستماع ؛
- التعاطف ؛
- توجيه الزبائن ؛
- القدرة على العمل في بيئة جماعية ؛
- القدرة على التكيف ؛
- الدبلوماسية ؛
- السلطة التقديرية ؛
- حس التنظيم.
نوع التكوين
- شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو علم النفس أو العلوم الاجتماعية أو ما يعادلها ؛
- تدريب متخصص في إدارة تكامل الموظفين، والاتصال بين الأشخاص، وإدارة التغيير.
