مسؤول تنمية الموارد البشرية
ترتكز مهام مسؤول تنمية الموارد البشرية على التشغيل، تنظيم الدورات التكوينية والتواصل وتدبير علاقات الشركة. ويعمل على تطوير وتسيير مشاريع الموارد البشرية بتنسيق مع باقي أقسام الشركة (التجاري، المشتريات، خدمات اللوجستيك، الإداري والجودة...)، و مع الالتزام بالخطوط العريضة لاستراتيجية المقاولة.
ويعمل تحت إدارة مدير الموارد البشرية، لضمان تنمية المخططات الاستراتيجية والعملية. إضافة إلى تقييم نتائج المشاريع والتأكد من بلوغ الأهداف المسطرة. وقد يطلب منه اعداد تقارير مفصلة حول مختلف المشاريع المتعلقة بالتنمية البشرية.
Bac + 5
المستوى الدراسي12.000 MAD
الأجر3 سنوات
خبرةالمهام الرئيسية
- تحليل أنشطة الموارد البشرية
- الالمام بسياسة الموارد البشرية للمنافسين
- الاطلاع على انتظارات ورؤيا مديريات الشركة فيما يخص مشاريع الموارد البشرية
- تحليل حاجيات الشركة في جوانب مختلفة: التشغيل، التكوين…
- تطوير وتتبع ميزانية تنفيذ سياسة تدبير وتنمية المؤهلات الهيكلية للمقاولة
- وضع مشاريع استراتيجية للتنمية البشرية مع التخطيط وتحديد الاهداف والموارد
- وضع وتنفيذ مخططات تنمية المهارات وإدارة العمل
- تتبع مشاريع الموارد البشرية
- التتبع الاداري لعمليات التكوين او التوظيف
- مرافقة الشركات وأقسام الخدمات في تحليل حاجياتهم لتنمية الموارد البشرية
- مقارنة نتائج المشاريع مع الاهداف المسطرة مسبقا
- انجاز تقرير لإدارة الموارد البشرية حول ظروف انجاز المشروع
- تحليل عراقيل المشاريع
المؤهلات التقنية
- الالمام بالشركة ومحيط عملها: ثقافة الشركة، المنافسين، العمليات الفنية للموارد البشرية…
- مهارات إدارية لمساعدة المديرين التنفيذيين وتقديم نصائح لهم
- ثقافة اقتصادية ومالية، القدرة على تطبيق مفاهيم العائدات (عائدات الاستثمار في الموارد البشرية)
- اتقان استخدام الادوات المعلوماتية وخاصة البرامج المعلوماتية لتدبير الموارد البشرية
- معرفة قانونية: قانون العمل والتكوين
- اتقان الانجليزية
المؤهلات الشخصية
- المرونة
- الابداع
- الحيوية والدينامية
- التعامل بدبلوماسية
- حس التنظيم
- منفتح
- عملي
نوع التكوين
- التدبير، الادارة ، الاقتصاد
- ماستر تخصص تدبير الموارد البشرية، القانون، علم النفس أو علم الاجتماع
