مسؤول الموارد البشرية
يتولى مسؤول الموارد البشرية مهمة التدبير الإداري للموارد البشرية العاملة داخل المقاولة. فهو المسؤول الأول عن وضع استراتيجية محددة لتدبير الموارد البشرية داخل أي المقاولة. والاستجابة لمطالب الموظفين المتعلقة بالأجور، التكوين، التوظيف...
يحرص مسؤول الموارد البشرية على احترام الالتزامات القانونية من خلال تطبيق القواعد القانونية المرتبطة بقانون الشغل، والبحث عن تحسين شروط وظروف عمل الموظفين. فمسؤول الموارد البشرية يقوم بعدة مهام أساسية داخل المقاولة تتوزع بين تدبير الملفات الإدارية، وضع إجراءات لتواصل مع الموظفين، إدارة الرواتب، الاجتماع مع الموظفين، ومع ازدياد حدة المنافسة بين المقاولات أصبح ملزما عليه تطوير وتنمية الكفاءات العاملة داخل المقاولة، من خلال القيام بتكوينات، منح حوافز إلى ما غير ذلك.
Bac + 5
المستوى الدراسي10.000 MAD
الأجر3 سنوات
خبرةالمهام الرئيسية
- وضع استراتيجية تدبير الموارد البشرية للمقاولة
- الاستجابة لمطالب الموظفين المتعلقة بالأجور، التكوين، التوظيف
- تحسين شروط عمل الموظفين من خلال تطبيق قانون الشغل
- ضمان تنفيذ الإجراءات المتعلقة بتدبير الموارد البشرية
- الاجتماع مع الموظفين أو ممثليهم
- حل النزاعات القائمة بين الموظفين
- تقييم رضا الموظفين عن استراتيجية الموارد البشرية المعمول بها داخل المقاولة
المؤهلات التقنية
- الإلمام بجميع المجالات المتعلقة بتدبير الموارد البشرية ( التوظيف، التكوين، الأجور…)
- معرفة جيدة بالمجال المالي والاقتصادي
- معرفة جيدة بنشاطات المقاولة
- معرفة جيدة بقانون الشغل
- اتقان اللغة الإنجليزية
المؤهلات الشخصية
- المرونة
- التواصل
- الديبلوماسية
- القدرة على الإقناع
- التنظيم
نوع التكوين
- ماستر تخصص تدبير الموارد البشرية، القانون، علم الاجتماع، أو العلوم الاجتماعية
- مدراس التجارة مع التخصص في تدبير الموارد البشرية
