مسؤول التوظيف

يلعب مسؤول التوظيف دورا مهما في تطبيق سياسة تدبير الموارد البشرية. فهو الذي يختار المترشحين المتناسبين مع الشروط الذي حددتها  المقاولة أثناء وضعها لإجراءات التوظيف.

تتمثل مهمته في اختيار أحسن  المترشحين والذين تتوفر فيهم الشروط الموضوعة من طرف المقاولة أثناء فتح منصب جديد. فهو الذي يتكلف بنشر إعلانات التوظيف، فرز السير الذاتية(CV)، إجراء الاختبارات والمقابلات... 

يشارك مسؤول التوظيف مع مختلف وحدات المقاولة، في وضع سياسة التوظيف الداخلية كإعطاء الترقيات مثلا ، أو الخارجية المتمثلة في البحث عن موظفين جد. ويفاوض عن الميزانية السنوية المخصصة للتوظيف وفقا للأهداف الكبرى للمقاولة.

يمكنه أن يمارس مهامه داخل المقاولات، أو داخل شركات مختصة في التوظيف.

Bac + 5

المستوى الدراسي

9.000 MAD

الأجر

2 سنوات

خبرة

المهام الرئيسية

  • توظيف المرشحين حسب احتياجات المقاولة 
  • العمل مع مدير الموارد البشرية في تحديد الشروط المطلوبة التي يجب أن تتوفر في المترشح
  • صياغة إعلانات التوظيف ونشرها في الموقع المتخصصة أو في الجرائد…
  • تلقي السيرة الذاتية(CV) للمترشحين واختيار المترشح المتوفر على الشروط المطلوبة
  • إجراء المقابلات
  • وضع استراتيجية البحث عن المترشحين
  • إدارة موقع المقاولة الذي يحتوي على عروض التوظيف
  • تمثيل المقاولة في معارض التوظيف

المؤهلات التقنية

  • معرفة جيدة بتنظيم ومهام المقاولة
  • اتقان مختلف أساليب وتقنيات إجراء المقابلات
  • إدارة المترشحين 
  • الاطلاع على التشريعات الاجتماعية(احترام المعلومات الشخصية، مبدأ عدم التمييز…)
  • إتقان اللغة الإنجليزية

المؤهلات الشخصية

  • القدرة على معرفة شخصية كل مترشح
  • التواصل
  • التنظيم 
  • دقة الملاحظة
  • الاستماع الجيد للمترشحين
  • مقاومة ضغط العمل 
  • غير متحيز (عادل)

نوع التكوين

  • ماستر مهني في تدبير الموارد البشرية
  • دبلوم مهندس
  • دبلوم مدارس التجارة

تسلسل إداري

مدير الموارد البشرية
مدير التوظيف
مسؤول الموارد البشرية
مسؤول تنمية الموارد البشرية