مسؤول التعويضات والامتيازات
مدير المكافآت والمزايا مسؤول عن تنسيق ومواءمة وتوجيه سياسة المكافآت للشركة التي يعمل فيها. وهو ملحق بقسم الموارد البشرية ، ومع ذلك ، فهو على اتصال بجميع الإدارات بطريقة عرضية
يتمثل دورها الرئيسي في اقتراح نظام تعويض عادل وتنافسي ومكيف مع الشركة. و بالتالي فهو يجمع بين الاستراتيجيات من حيث التعويض والمزايا الاجتماعية لتطوير حلول ضريبية فعالة للشركة وتحفيز الموظفين.
يتحمل مدير التعويضات والمزايا مسؤولية وضع مراقبة مستمرة للرواتب الممنوحة للحرف والقطاعات المعادلة ، في مواقف وبيئات مماثلة ، بهدف تقديم آفاق التنمية ذات الصلة لشركتهم. بمجرد تحديد سياسة التعويض ، يقوم مدير التعويضات والمزايا بدعم قسم الموارد البشرية في تطبيقها.
اعتمادًا على حجم الشركة و حجمها ، قد يعمل مدير التعويضات والمزايا بشكل مباشر في مقر الشركة أوفي منطقة معينة ، حيث يضمن تطبيق سياسة الرواتب و يضع الأجهزة على المستوى المحلي.
Bac + 5
المستوى الدراسي10.000 MAD
الأجر3 سنوات
خبرةالمهام الرئيسية
- الإشراف على أنظمة التعويض.
- إعداد وإدارة سياسة التعويض العالمية.
- إدارة مؤشرات التعويض الفردية.
- إجراء وتنسيق الدراسات النوعية والكمية.
- مراقبة وتحليل التداولات والقطاعات المماثلة لتلك التي تعمل فيها.
- تقديم المشورة والمساعدة للمديرين والموظفين التشغيليين في اتخاذ قرارهم بشأن المكافآت.
- اقتراح تطبيق أنظمة المكافآت الجديدة.
- شرح الآفاق العامة للتنمية من حيث الأجر.
- المشاركة في التحضير للمفاوضات.
- تمثيل الشركة في الهيئات المختلفة.
المؤهلات التقنية
- معرفة قوية بالموارد البشرية.
- إتقان أدوات الكمبيوتر.
- ثقافة عامة ومعرفة بأعمال الشركة.
- معرفة كاملة بكشوف المرتبات وأدوات الاستعلام.
- معرفة بالقانون والضرائب.
- التحلي بروح التحليل والتركيب.
- التمتع تواصل جيد.
- إتقان الإنجليزية.
المؤهلات الشخصية
نوع التكوين
- لكي تصبح مسؤولا للتعويضات والمزايا ، من الضروري عمومًا متابعة دورة جامعية والحصول على درجة الماستر (البكالوريا +5) في الموارد البشرية أو دورة في كلية إدارة الأعمال مع تخصص في الموارد البشرية.
