مسؤول استراتيجية الموارد البشرية
يعتبر مسؤول استراتيجية الموارد البشرية أساسيا لضمان اتساق ممارسات إدارة الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. وهو مسؤول عن تطوير وتنفيذ وتقييم استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية التي تدفع أداء الأعمال ونجاحها.
تتكون مهامه الرئيسية من تحليل احتياجات التوظيف ، وتطوير خطط التوظيف والتدريب ، وإدارة سياسات التعويضات والمزايا ، بالإضافة إلى تطوير برامج إدارة المواهب والتعاقب.
تشمل المهارات التقنية اللازمة للنجاح في هذه المهنة معرفة شاملة بممارسات إدارة الموارد البشرية، وإتقان أدوات تحليل البيانات والقدرة على استخدام تقنيات الموارد البشرية.
تشمل الصفات الشخصية الأساسية لهذه الوظيفة مهارات القيادة القوية والتفكير الاستراتيجي والاتصال الفعال ومهارات إدارة المشاريع.
Bac + 5
المستوى الدراسي10.000 MAD
الأجر7 سنوات
خبرةالمهام الرئيسية
- تحديد استراتيجية الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف الشركة ؛
- تحليل تطورات سوق العمل ؛
- وضع سياسات وبرامج لإدارة المواهب ؛
- إدارة استقدام المواهب والاحتفاظ بها ؛
- وضع خطط لتدريب وتنمية المهارات ؛
- تعزيز ثقافة الشركة الإيجابية.
المؤهلات التقنية
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ؛
- تحليل بيانات الموارد البشرية ؛
- معرفة تطورات سوق العمل ؛
- إدارة التغيير
- مهارات التواصل والقيادة وحل المشكلات.
المؤهلات الشخصية
- القدرة على التفكير الاستراتيجي ؛
- التركيز على النتائج ؛
- العقلية التحليلية ؛
- مهارات تواصل ممتازة ؛
- القدرة على التأثير على الآخرين وتحفيزهم ؛
- القدرة على التكيف و العمل تحت الضغط.
نوع التكوين
- شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو الإدارة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها ؛
- تدريب متخصص في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وتحليل بيانات الموارد البشرية والقيادة.
