مدير علاقات العمل
مدير علاقات العمل هو منصب رئيسي في إدارة الموارد البشرية. إنه محترف متمرس واستراتيجي يركز على إدارة العلاقات بين صاحب العمل والموظف. يتمثل دوره الرئيسي في تطوير والحفاظ على مناخ اجتماعي متناغم داخل الشركة.
ويتولى مدير علاقات العمل مسؤولية التفاوض بشأن الاتفاقات الجماعية واتفاقات الشركات وسياسات علاقات العمل وتنفيذها. كما يكفل الامتثال لقوانين ولوائح العمل السارية. غالبًا ما ينطوي هذا المنصب على حل النزاعات وإدارة النزاعات بين صاحب العمل والموظفين، والعمل بشكل تعاوني مع النقابات وممثلي الموظفين.
Bac + 5
المستوى الدراسي20.000 MAD
الأجر7 سنوات
خبرةالمهام الرئيسية
رئيسية:
- التفاوض بشأن الاتفاقات الجماعية واتفاقات الشركات وتنفيذها.
- ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل.
- إدارة العلاقات بين صاحب العمل والموظف.
- المشاركة في المفاوضات المتعلقة بالاجور والمناقشات المتعلقة بالاستحقاقات.
- ضمان الرصد القانوني و على علم بالتطورات القانونية والتنظيمية في علاقات العمل.
- إسداء المشورة للإدارة والمديرين بشأن أفضل الممارسات في علاقات العمل.
- المشاركة في تسوية النزاعات والوساطة بين أصحاب المصلحة.
المؤهلات التقنية
- إتقان قوانين ولوائح العمل.
- المعرفة بإجراءات تسوية المنازعات وإدارتها .
- تحليل سياسات وممارسات علاقات العمل.
- استخدام أدوات وبرامج إدارة علاقات العمل.
- إدارة الإجراءات التأديبية وإجراءات إنهاء الخدمة.
- إدارة التحقيقات وعمليات مراجعة حسابات علاقات العمل.
المؤهلات الشخصية
- مهارات تفاوض واتصال ممتازة.
- القدرة على العمل بشكل تعاوني مع النقابات وممثلي الموظفين.
- القدرة على إدارة المواقف المعقدة واتخاذ قرارات متوازنة.
- القدرة على حل المشاكل واتخاذ إجراءات وقائية.
- مقاومة الضغط والقدرة على العمل في بيئة ديناميكية.
- قيادة قوية وقدرة على التأثير والإقناع.
نوع التكوين
- بكالوريا +5 في الموارد البشرية أو ماجستير إدارة الأعمال.
