مدير تنفيذي

يحدد المدير التنفيذي الإجراءات التي يتعين تنفيذها لتحقيق الأهداف الإستراتيجية التي حددتها إدارة مؤسسة الضمان الاجتماعي التي ينتمي إليها. أكثر من مجرد تخصص في مهنة ، فهي تُعزى إلى طريقة للقيام بالأشياء: التميز في قيادة الفريق لقيادة الجميع إلى وجهة آمنة.
يحدد قيادة المؤسسة من خلال أهداف إستراتيجية. على سبيل المثال "إعداد نظام الكمبيوتر الجديد". بحيث يجب عليه تقسيم هذا الهدف الواسع إلى عدد كبير من الأهداف الصغيرة ، ما يسمى بالأهداف "التشغيلية": إجراءات دقيقة وملموسة يتعين تنفيذها ، مع مراعاة الجدول الزمني ومعايير الإدارة والجودة. يتمثل دوره كمدير تنفيذي في توجيه فريقه نحو هذه الأهداف من خلال تنسيق جميع الإجراءات اللازمة. بعبارة أخرى ، ستكون صفاته الإنسانية حاسمة ، لأنها مسألة يومية تتعلق بالإقناع والتفاوض والجدال وحل المشكلات والتحفيز وما إلى ذلك.
القرارات ، سوف يتخذها طوال اليوم ، بطلب من فريق العمل المضي قدمًا. إن تحفيز موظفيه ، وتقديرهم ، سيتطلب منه معرفة كيفية اتخاذ القرار بسرعة.
المدير التنفيذي معتاد على تنظيم وإدارة الموارد ؛ بحيث تنقسم حياته اليومية بين الأهداف التشغيلية التي يجب عليه تحقيقها ومسؤولية الموارد البشرية (الموارد البشرية) لفريقه "تطوير مهارات الجميع ، التطوير المهني ولكن أيضًا التقييم الفردي". يكفي أن نقول إن المهام متنوعة.