مدير المواهب

يعتمد مدير المواهب على مجموعة من العمليات والممارسات في مجال الموارد البشرية، والتي تهدف إلى ضمان الكفاءة المستدامة لأكثر الموظفين تأهيلاً في شركته. الهدف الرئيسي هو الحفاظ على ابتكار الشركة وأدائها على مستوى عالٍ.
يتدخل مدير المواهب منذ اكتساب المواهب وتطويرها وكذلك الاحتفاظ بها. ولكن هناك العديد من الأدوار الأخرى لهذا المدير، والتي تعد أيضًا جزءًا لا يتجزأ من إدارة المواهب، والتي تتكون من تحديد المواهب والتقييمات والتوريد وما إلى ذلك.

Bac + 5

المستوى الدراسي

12.000 MAD

الأجر

3 سنوات

خبرة

المهام الرئيسية

-تحديد المواهب وتقييمها
-جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها
-تحسين إدارة أداء الشركة
– دعم وتطوير المواهب التجارية وتخطيطها
-وضع خطط وظيفية
-إدارة التنقل داخليا أو دوليا
-إدارة خطط تعاقب الموظفين على المناصب
-تحقيق التوازن بين التطلعات الشخصية والمهنية للموظفين واستراتيجية الشركة

المؤهلات التقنية

-معرفة جيدة بالشركة
-ثقافة عامة واسعة
-إتقان تقنيات إدارة الموارد البشرية
-القدرة على مراقبة الشركة باستمرار من أجل أن تكون على دراية بعمل الموارد البشرية.
-إتقان أدوات التوجيه والإرشاد
-القدرة على إنشاء مصدر للكفاءات وإعداد مقابلات تقييمية لإدماج المهارات
-مهارات الحاسوب
-الطلاقة في اللغة الإنجليزية

المؤهلات الشخصية

-سهولة ربط العلاقات
-الملاحظة
-الانفتاح
-الصرامة
-الإبداع
-السرية
-التعاطف

نوع التكوين

-ماستر في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال
-دبلوم من مدارس التجارة أو الهندسة أو الإدارة، تخصص الموارد البشرية
-ماستر في علم نفس العمل والعلوم الاجتماعية