مدير الموارد البشرية

يعتبر مدير الموارد البشرية مسؤولا عن تطوير وإدارة الموارد البشرية للشركة. بحيث يستخدم خبرته في مجال الموارد البشرية للاستجابة لطلبات الموظفين المتعلقة بقانون العمل، والتوظيف، والتدريب، وإدارة الوظائف، والتعويض، وما إلى ذلك.

ويعد رئيس الموارد البشرية مسؤولا عن تنفيذ الاستراتيجية المحددة في مقر الشركة من حيث إدارة شؤون الموظفين وتطوير القوى العاملة.

ويكفل مدير الموارد البشرية الامتثال للالتزامات القانونية بتطبيق قانون العمل ويسعى إلى تحسين ظروف العمل وتنظيمه. فهو مدير ومهني ميداني، تنقسم مهامه بين المقابلات وإدارة الملفات الإدارية والاجتماعات مع موظفيه والشركاء الاجتماعيين.

ويصمم مدير الموارد البشرية وينظم أنشطة التواصل الداخلي، كما يشرف على إدارة الأجور، وتقييم العلاقات مع الشركاء الاجتماعيين (ممثلو الموظفين، ومجلس العمل).

وفي سياق المنافسة المتزايدة بين الشركات، يجب عليه أيضا أن يطور مهارات الموظفين من خلال التقييم والتدريب. ويدعم مدير الموارد البشرية جميع المشاريع الرئيسية، ويزودها بالأدوات والدعم المنهجي.

ويقوم مدير الموارد البشرية أيضا بوضع وتشغيل الإجراءات الأساسية للموارد البشرية. لذلك، يستخدم مهاراته لتطبيق القواعد الرئيسية للعلاقات، ومنهجية تحليل النزاعات الاجتماعية، بالإضافة إلى إتقان الروتين الأساسي للوظيفة (وصف الوظيفة، وحالة الحضور، وخطط الإجازات، ومعايير المهارات، وما إلى ذلك).