مدير السعادة/ رئيس قسم السعادة

-إنشاء الروابط وتعزيز التماسك

-خلق جو عمل إيجابي

-الحفاظ على ثقافة عمل ملهمة

-ضمان تواصل داخلي جيد، مما يسمح للموظفين بالتعبير عن أنفسهم بحرية وتقديم مقترحات دون قلق

-التغييرات المصاحبة، ولا سيما التكنولوجية والهيكلية

-دعم العمل عن بعد وضمان استفادة الجميع منه

-التدخل كوسيط في النزاعات

-قم بإعداد الخدمات لجعل الحياة أسهل للموظفين (الاهتمام، الحراسة ، التنقل، الغسيل ، إلخ.)

-ابق على تواصل مع الموظفين – دون الخوض في المسائل الشخصية- حول المواقف الفردية التي يمكن أن يكون لها تأثير على الحياة المهنية

-الترحيب بالتعيينات الجديدة

-العناية بالعلامة التجارية الخاصة بالشركة