مدير التنوع الوظيفي
يقوم مسؤول التنوع الوظيفي بتنفيذ استراتيجية تهدف إلى تشجيع تنوع الموظفين وكذلك تطوير توظيف وتنقل الأشخاص ذوي الإعاقة داخل المؤسسة. للقيام بذلك ، يضمن مدير مشروع التنوع الامتثال لقوانين مكافحة التمييز ويخلق إجراءات محددة مثل الشراكات مع الجمعيات المخصصة ، أو حتى الترويج الداخلي عبر الملصقات أو المقالات. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه ينفذ اتفاقيات التنوع.
يعمل مدير التنوع الوظيفي على زيادة وعي مسؤولي ومديري التوظيف على وجه الخصوص ، لذلك يقوم بانتظام بفحص نطاق عمله معهم. وبالتالي ، يقوم بإجراء مقابلات "اختبارية" للتأكد من عدم وجود تمييز في التوظيف. يقوم مدير المشروع أيضًا بدراسة وتحليل تأثير عمله ، والذي يقدمه إلى الإدارة العامة في شكل تقرير. في بعض الأحيان ، يجسد هذا المهني هذا التنوع بنفسه ، إذا كان لديه إعاقة أو إذا كان يجسد هذا التنوع. غالبًا ما يمثل الشركة في المؤتمرات أو معارض التوظيف المتخصصة في التنوع والأشخاص ذوي الإعاقة.
Bac + 5
المستوى الدراسي12.000 - 25.000 MAD
الأجر3 سنوات
خبرةالمهام الرئيسية
تحديد السياسة وتنفيذ الحوكمة
تشخيص حالة الشركة فيما يتعلق بمكافحة التمييز (18 معيارًا في فرنسا و 7 في أوروبا بما في ذلك الأصل ، والمساواة بين الرجل والمرأة ، والعمر ،
عجز…). ضع قائمة بالفجوات واختر السياسة المناسبة
دمج التنوع في جميع عمليات الموارد البشرية (التوظيف ، الإدارة المهنية ، التنقل ، الترقية ، التعويض ، تنظيم العمل وإدارة مقدمي الخدمات ، إلخ)
تدريب تجريبي على التنوع لزيادة وعي الموظفين بمكافحة الصور النمطية. تنفيذ إجراءات لتعزيز التنوع والتواصل (الممارسات الجيدة)
قياس التقدم من خلال المراجعات والاستطلاعات
Accédez gratuitement au contenu de ce métier
Consultez l'ensemble de contenu de Guide-metiers.ma en vous inscrivant gratuitement sur le site.
