محلل بيانات الموارد البشرية
تجمع وظيفة محلل بيانات الموارد البشرية بين مهارات تكنولوجيا المعلومات وتحليل البيانات والموارد البشرية، بحيث يتمثل دور محلل البيانات في تحليل البيانات التي تم جمعها من أجل تحسين العملية الوظيفية وتوقع احتياجات المهارات المستقبلية على وجه التحديد.
وقد ساهم وصول تقنيات جديدة ومساهمة الشركات الرقمية في تحديث وظائف الموارد البشرية. لذلك فإن هذه المهنة تتكيف بشكل متزايد مع احتياجات الموظفين في ظل ظهور بعض المهن التكميلية.
وقد برزت مهنة محلل بيانات الموارد البشرية عندما أصبح استخدام البيانات عنصرا مهما وضروريا داخل أي شركة. ولذلك فمن أجل استخدامها بشكل أكثر فاعلية، فإن الشركة بحاجة إلى عنصر في الفريق يمكنه جمع بيانات الموارد البشرية وتحليلها.
ويلعب محلل بيانات الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في معالجة قواعد البيانات. إنه مسؤول عن تحليل البيانات وإحالتها على قسم التوظيف.
وهذا ما يوفر أفضل ملف تعريف يمكن أن يتناسب مع البحث الذي تسعى إليه الشركة
Bac + 5
المستوى الدراسي8.000 MAD
الأجر3 سنوات
خبرةالمهام الرئيسية
- معالجة وتحليل قواعد البيانات.
- تبسيط عملية التوظيف.
- تحسين المصادر.
- (برنامج إدارة البيانات لوظائف الموارد البشرية) تطوير.
- تحديد خطط عمل لإدارة المواهب والتوظيف.
- تدوين الاحتمالات حتى يعرف القائمون على التوظيف كيفية جذب المرشحين إلى الشركة.
المؤهلات التقنية
- إتقان جميع الأدوات الإحصائية.
- إتقان لغات البيانات وتقنيات تحليل الويب.
- معرفة قوانين ولوائح إدارة البيانات.
- معرفة جميع مهن خدمة الموارد البشرية.
المؤهلات الشخصية
- الدقة.
- التفاعل.
- القدرة على الإقناع.
- التنظيم.
- مهارات التعامل.
- مهارة التحرير.
- تجميع المعطيات.
نوع التكوين
- تكوين عالي “باك+4/5” تخصص في الموارد البشرية.
- مدرسة التجارة.
- مدارس المهندسين.
