شريك أعمال الموارد البشرية

سياسة الموارد البشرية في الميدان، ودعم الأهداف  (HRBP) ينفذ شريك أعمال الموارد البشرية

والتحديات التجارية لمؤسسة أو منطقة، بحيث يشارك بنشاط في استراتيجية الشركة مع مراعاة رأس المال البشري. لذلك فهو مسؤول عن تطوير استراتيجية الموارد البشرية التي تكون متسقة مع الأهداف الاقتصادية للشركة التي يعمل فيها، ناهيك عن مسؤوليته الاجتماعية. 

وهناك صلة مباشرة بين هذه الوظيفة وأعمال الشركة. بحيث يمكن لشريك أعمال الموارد البشرية قيادة   " الإدارة المؤقتة GPEC عملية التوظيف للمساهمة في احتياجات تطوير الشركة ، والنظر في مشكلة

للوظائف والمهارات" ، ومديرو الدعم أثناء مشاريع التحول أو إعادة التنظيم ، وتنفيذ قيم الموارد البشرية للمجموعة في مستوى الفرق الميدانية أو ضمان الامتثال للسياسات المؤسسية والقانونية بالتعاون الوثيق مع الإدارة القانونية.

لا يحدد شريك أعمال الموارد البشرية سياسة الموارد البشرية، بل ينشرها. كما أنه لا يتفاوض مع النقابات على الاتفاقات الجماعية الرئيسية، التي تقع على عاتق تنمية الموارد البشرية.

بالإضافة إلى ذلك، فإن شريك أعمال الموارد البشرية مسؤول عن الاستجابة لجميع المسائل اليومية المتعلقة بالموارد البشرية، بالاعتماد على الخبرة التقنية للخدمات المكرسة مثل كشوف المرتبات وإدارة شؤون الموظفين والمسائل التأديبية... فهو يساعد المدراء في فهم قضايا الموارد البشرية وتطوير فرقهم. يدير التوظيف ويقدم أو يبدأ التدريب اللازم لدعم نمو الأعمال.

ويشارك أيضا في تطوير مشاريع الموارد البشرية العالمية ، غالبًا ذات البعد الدولي: إنشاء نظام معلومات العالمي،  والتطوير الوظيفي من خلال إمكانيات عالية وغيرها(HRIS) الموارد البشرية