خبير “ة” استشاري في الموارد البشرية

يعمل استشاري الموارد البشرية على تقديم الخدمات، بحيث يرافق الشركات ويساعدها في استراتيجيتها للموارد البشرية: التوظيف والتدريب والأجور والتنقل الدولي والإدارة الاجتماعية وما إلى ذلك. وهو مسؤول أساسا عن تحليل وتشخيص الحالة الراهنة للشركة العميلة، لتمكينها من اقتراح حلول مكيفة، ومراقبة التنفيذ، وإعداد تقرير عن النتائج التي تحققت من خلال تدخله. عادة ما يعمل في شركة استشارية للموارد البشرية.

ويعد مجال عمل الخبير الاستشاري في مجال الموارد البشرية واسع جداً: التوظيف، والاستعانة بمصادر خارجية لنشاط ما، وتحليل المهارات والأجور، وتنظيم وقت العمل، وما إلى ذلك. كما يحدد احتياجات الشركة، ويقوم بتشخيص الموقف لتوجيه عملائه نحو الحلول المناسبة التي يمكن أن تحسن استراتيجية الموارد البشرية الخاصة بهم.

يقدم مستشار الموارد البشرية المشورة لعملائه في عملية التوظيف الخاصة بهم، ويدعم فريق المبيعات ويلبي احتياجاته من معلومات الموارد البشرية والمحتوى. وهو مسؤول عن متابعة العميل منذ توقيع العقد وحتى تعيين الملف الشخصي المطلوب، كما يقوم بتدريب عملائه على أدوات التوظيف التي ستتاح لهم.

وتتمثل مهمة خبير استشاري في الموارد البشرية أيضا في اقتراح إجراءات تصحيحية لتحسين عملية تعيين العملاء وإعداد التقارير. كما يلعب مستشار الموارد البشرية دورًا اقتصاديًا وتجاريًا.

ومن الضروري أن يكون لدى مستشار الموارد البشرية معرفة جيدة بالشركة، وتنظيمها وجميع خطوط أعمالها، من أجل فهم القضايا التي تثيرها الشركات وحلها بفعالية، ويجب أن يتميز بتواصل جيد ، ولكن قبل كل شيء يجب أن تكون لديها قدرة استماع وتحليل ممتازة من أجل جمع أكبر قدر ممكن من المعلومات وتبادل الأفكار