باحث عن الكفاءات

الباحث عن الكفاءات هو باحث موهوب يجب أن يجد المرشح الأنسب نيابة عن الشركة. مهمته: اختيار وتقديم أفضل الإمكانات لعملائه.

يحدد أولاً مع الشركة المرشح المثالي والصفات المهنية والإنسانية اللازمة لهذا المنصب. يجب أن يكون الباحث عن الكفاءات على دراية بقطاع الأعمال في الشركة وتفاصيل الوظيفة التي يبحث عنها من أجل تحديد الملفات الشخصية الصحيحة.

بعد إجراء البحث عبر شبكته ، عبر قواعد البيانات الاحترافية (لوحة الوظائف ، مكتبة السيرة الذاتية ، أداة تحديد المصادر) أو بفضل الشبكات الاجتماعية مثل " لينكدين" أو " تويتر"، يحدد الباحث عن الكفاءات عددًا معينًا من المرشحين المثيرين للاهتمام. يتصل بهم بتكتم ويحاول إقناعهم بقبول هذه الفرصة المهنية الجديدة. لهذا، يجب أن يظهر التعاطف والقناعة ولديه شعور قوي بالتفاوض. سيسمح له الاجتماع الأول بتقييم ما إذا كان المرشح لديه الملف الشخصي الصحيح لتقديمه إلى الشركة.

بصفته مسؤولاً عن محفظة العملاء ، يجب أن يتمتع موظف التوظيف بمهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين وأن يُظهر قدرة جيدة على التكيف في مواجهة عالم مهني متغير والاحتياجات الجديدة الناشئة عن الشركات.

يجب أن يكون قادرًا على التوظيف دوليًا ، وبالتالي فإن اللغة الإنجليزية ضرورية للغاية في هذه الوظيفة. يمكن أن يعمل الباحث عن الكفاءات كموظف مستقل ، أو أن يكون جزءًا من شركة مستقلة متخصصة أو شركة دولية كبيرة