إطار الموارد البشرية

ولإطار الموارد البشرية عدة وظائف تختلف باختلاف حجم الشركة التي يعمل فيها، ويشارك بشكل رئيسي في وضع خطة التوظيف ويكفل تنفيذها، ويعمل على تنفيذ ميزانية الموارد البشرية ويكفل المتابعة. وهو مسؤول عن التنظيم الإداري وتوجيه عملية إدماج الموظفين الجدد.

ويشارك بنشاط في نشر أهداف شركته الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية ويكفل تنفيذ إجراءات الموارد البشرية والامتثال لها. وهو مسؤول عن ضمان جميع عمليات كشوف الأجور، وإعداد إقرارات الضرائب والضمان الاجتماعي، وكتابة مختلف تقارير الموارد البشرية.

إنه مسؤول عن إدارة التوظيف: جمع الطلبات، وإدارة المصادر، ومراقبة العملية حتى التوظيف، بالإضافة إلى ذلك، يقوم بتحديث إجراءات ومراجع الموارد البشرية: التوصيف الوظيفي، وخطوط العمل، والمهارات، وما إلى ذلك.

ويعمل إطار الموارد البشرية أساساً في المؤسسات الكبيرة والمتوسطة الحجم. وهي تكفل الامتثال للالتزامات القانونية، وتطبق اللوائح المتعلقة بقانون العمل في الشركة وتسعى إلى تحسين ظروف العمل وتنظيم العمل. لكن يمكنه أداء وظائف مختلفة تمامًا. إذ يمكنه أن يعد ويحلل مقابلات التقييم، ويمكن أن يساعد في تطوير الوظائف من حيث الترقية والتنقل.

يجب أن يكون لدى المدير التنفيذي للموارد البشرية معرفة شاملة بجميع الخطوط التجارية لشركته. كما يجب أن يتخذ جميع قراراته بالتشاور مع الإدارة ورؤساء الإدارات، وأن يشارك في تطوير المعلومات والتواصل الداخلي.

وهو عالم نفس ومنصت جيد، بحيث يمتلك صفات إنسانية حقيقية تسمح له بالتفاوض مع مختلف المحاورين في هيكله (الرؤساء والموظفون والشركاء الاجتماعيون وما إلى ذلك) في جو متوتر أحيانًا. 

القدرة على التواصل الكتابي والشفوي، وحسن التقدير والتفاوض ضروري لشغل هذا المنصب.