أخصائي الموارد البشرية الرقمية

أخصائي الموارد البشرية الرقمية مسؤول عن إدارة النظم والأدوات الرقمية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية وتحسينها على النحو الأمثل. يتمثل دوره في تنفيذ وإدارة برامج ومنصات وتطبيقات الموارد البشرية لتبسيط وأتمتة عمليات الموظفين مثل إدارة المواهب وكشوف المرتبات والتوظيف والتدريب وإدارة الأفراد.

يعمل أخصائي الموارد البشرية الرقمية بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية لفهم احتياجاتهم وتطوير حلول رقمية مصممة خصيصًا وضمان تنفيذ ومراقبة هذه الأدوات. يجب أن يكونوا مرتاحين لتكنولوجيا المعلومات، وأن يكون لديهم فهم جيد لعمليات الموارد البشرية وأن يكونوا قادرين على تحليل البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة.

تشمل المهارات التقنية المطلوبة لهذا المنصب المعرفة المتعمقة بنظم إدارة الموارد البشرية، ومهارات البرمجة، ومعرفة أدوات تحليل البيانات، والتعرف على اتجاهات تكنولوجيا الموارد البشرية.

من حيث المؤهلات الشخصية، يحتاج المتخصصون في الموارد البشرية الرقمية إلى مهارات اتصال قوية، وأن يكونوا موجهين نحو النتائج، وأن يكونوا قادرين على التكيف مع التغيير التكنولوجي وأن يكونوا قادرين على العمل بشكل مستقل.