أخصائي إدارة المواهب
أخصائي إدارة المواهب مهنة أساسية في مجال الموارد البشرية. وهذه الفئة مسؤولة عن تحديد المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها داخل المنظمة. يتمثل دورها في تنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية للشركة.
ويشارك أخصائي إدارة المواهب في تعيين الموظفين وتقييمهم وتدريبهم. كما أنه يضع برامج لتطوير المهارات والتخطيط الوظيفي لتعزيز التطوير المهني للموظفين. تتطلب هذه المهمة معرفة تحليلية واتصالية ومعرفة متعمقة قوية بممارسات إدارة المواهب. قد يعمل أخصائي إدارة المواهب في شركة تجارية أو شركة استشارية للموارد البشرية.
Bac + 3
المستوى الدراسي6.000 MAD
الأجر3 سنوات
خبرةالمهام الرئيسية
- المشاركة في عملية التوظيف.
- تطوير برامج تنمية المهارات.
- تخطيط وتنفيذ الإدارة الوظيفية.
المؤهلات التقنية
- الكفاءة في أدوات إدارة المواهب.
- معرفة أساليب تقييم المواهب وإدارتها.
- الكفاءة في أساليب تخطيط تعاقب الموظفين والتنقل الوظيفي.
المؤهلات الشخصية
- القدرة على التحليل والتوليف.
- القدرة على العمل كفريق والتعاون.
- القدرة على الاستماع والتواصل.
نوع التكوين
- بكالوريا +5 في الموارد البشرية أو ما يعادلها.
