أخصائي إدارة التغيير
يعد أخصائي إدارة التغيير ضروريًا في المنظمات التي تمر بفترات انتقالية أو تحول. وأخصائي إدارة التغيير مسؤول عن تخطيط مبادرات التغيير وتنفيذها وإدارتها داخل المنظمة.
يتمثل دوره الأساسي في مساعدة الموظفين والأفرقة على التكيف مع التغييرات التنظيمية من خلال توفير الموارد والأدوات والدعم المناسب. إنهم يعملون بشكل وثيق مع القادة والمديرين والموظفين لتسهيل الانتقال السلس والناجح.
تشمل المهارات التقنية المطلوبة لتكون أخصائيا في إدارة التغيير معرفة متعمقة بعمليات التغيير، والقدرة على تحليل الآثار والمخاطر، والكفاءة في أدوات وتقنيات الاتصال. وتشمل الصفات الشخصية المهمة لهذه الوظيفة مهارات الاستماع القوية ومهارات العمل الجماعي والتواصل الشخصي الممتاز والمرونة في مواجهة الغموض ومقاومة التغيير.
يمكن لأخصائي إدارة التغيير العمل في مجالات متنوعة مثل الموارد البشرية والاستشارات وأفرقة المشاريع.
Bac + 5
المستوى الدراسي6.000 MAD
الأجر3 سنوات
خبرةالمهام الرئيسية
- تحليل آثار التغيير ؛
- وضع خطط للاتصال والتدريب ؛
- تنفيذ استراتيجيات إشراك أصحاب المصلحة ؛
- دعم الفرق في المرحلة الانتقالية ؛
- رصد التغيير ؛
- تقييم النتائج.
المؤهلات التقنية
- إدارة التغيير
- إدارة المشاريع ؛
- الاتصال بين الأشخاص ؛
- تحليل العمليات ؛
- التسهيل ؛
- حل المشاكل ؛
- معرفة منهجيات التغيير وأدوات تكنولوجيا المعلومات لإدارة التغيير.
المؤهلات الشخصية
- مهارات اتصال ممتازة ؛
- القدرة على التكيف ؛
- القدرة على التأثير على الآخرين وتحفيزهم ؛
- القيادة ؛
- المرونة ؛
- العقلية التحليلية ؛
- القدرة على العمل كفريق وإدارة الصراع.
نوع التكوين
- شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو الإدارة أو علم النفس أو العلوم الاجتماعية أو ما يعادلها.
- تدريب متخصص في إدارة التغيير وإدارة المشاريع والاتصال بين الأشخاص.
