أخصائي إدارة الأداء
أخصائي إدارة الأداء مسؤول عن تصميم وتنفيذ ورصد برامج إدارة الأداء داخل المنظمة. ويتمثل هدفها الرئيسي في تحسين كفاءة الموظفين وإنتاجيتهم من خلال تحديد أهداف واضحة، وتقديم تعليقات منتظمة واقتراح خطط إنمائية.
وتشمل المهام الرئيسية لأخصائي إدارة الأداء وضع معايير للأداء، وجمع وتحليل بيانات الأداء، وتخطيط وتنسيق التقييمات السنوية، والعمل مع المديرين لوضع خطط إنمائية فردية، والتوصية باستراتيجيات لتحسين أداء الأعمال عموما.
للتفوق في هذا العمل، يتطلب أخصائي إدارة الأداء مهارات تحليلية قوية، وفهمًا شاملاً لعمليات إدارة الأداء، والقدرة على التواصل بفعالية والعمل في فريق.
Bac + 3
المستوى الدراسي8.000 MAD
الأجر3 سنوات
خبرةالمهام الرئيسية
- تحديد أهداف الأداء،
- تصميم وتنفيذ نظم التقييم،
- وضع خطط للتطوير المهني،
- تحليل نتائج الأداء،
- اقتراح تدابير التحسين
المؤهلات التقنية
- المعرفة بعمليات إدارة الأداء،
- الكفاءة في أدوات التقييم،
- فهم مؤشرات الأداء،
- مهارات تحليل البيانات
المؤهلات الشخصية
- مهارات اتصال ممتازة،
- القدرة على العمل كفريق،
- حس التنظيم،
- التركيز على النتائج،
- مهارات التحليل وحل المشكلات
نوع التكوين
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو علم النفس التنظيمي أو ما يعادله.
