مساعد توظيف

دور "مساعد التوظيف" هو مساعدة مدير التوظيف في إنجاز مهامه. تتمثل مهمته في اختيار المرشح الذي يفي بالشكل الأفضل الذي تسعى إليه شركته عند فتح منصب. وهو مسؤول عن صياغة الإعلانات ووضعها وفرز السير الذاتية وقد يُطلب منه إجراء مقابلات هاتفية كجزء من النهج الأول مع المرشحين. يمكنه تنفيذ مهمته في شركة أو في شركة متخصصة في التوظيف.

يتولى مساعد التوظيف أيضًا المتابعة الإدارية والاجتماعية للمرشحين والموظفين الجدد ، ويمكن تكليفه بإعداد التقارير أو مجموعة من المعلومات. ويتمثل دوره أيضًا في إدارة مهارات الموظفين وتنفيذ خطط التدريب.

بالإضافة إلى هذه الإجراءات المتكررة ، قد تتم دعوته أحيانًا للمشاركة في المعارض ومنتديات العمل من أجل إقامة اتصالات جديدة ، وتعريف الشركة ، وإجراء مقابلات وهمية ، وبالتالي المشاركة في تحقيق أهداف التنمية البشرية للشركة.

وتختلف مسؤولياته حسب حجم الشركة. بعد بضع سنوات ، يمكن أن يأمل مساعد التوظيف في التقدم إلى منصب مسؤول التوظيف ، أو مسؤول التدريب ، ثم مدير الموارد البشرية أو مستشار الموارد البشرية.