في كثير من الأحيان ، يؤدي البحث عن وظيفة إلى قبول أعلى عرض للراتب دون التفكير بشكل كافٍ في "حزمة المزايا"، لكن التأمين الطبي والإجازة ومزايا التقاعد هي مكونات مهمة للغاية وقيمة في حزمة التعويضات
عندما يكون لديك عرض عمل ، فيجب ان تنظر الى حزمة التعويضات ككل، إذا كان الراتب المعروض ليس كما كنت تتوقع ، ففكر في الفوائد، يمكن أن تجعل الحزمة من الدرجة الأولى الراتب المنخفض أكثر قبولا أو إذا كانت الفوائد لا تتوافق مع توقعاتك ، فقد تتمكن من التفاوض على عناصر معينة ولا تنسَ التفاوض على الراتب أيضًا، فيما يلي بعض الأسئلة التي يجب مراعاتها عند تقييم عرض صاحب العمل
ما هو الأكثر اهمية بالنسبة لك؟
تختلف القيم والأهداف ونمط الحياة من شخص لآخر ، لذلك لا توجد صيغة تعويض مثالية، بالنسبة للبعض ، قد يكون التأمين الصحي هو الضروري. بالنسبة للآخرين ، قد تكون القدرة على العمل عن بُعد مهمة جدًا ، أو قد تؤدي المزايا مثل صالة الألعاب الرياضية في الموقع أو سداد الرسوم الدراسية إلى إتمام العقد
لذلك يجب ان تعرف ما تحتاجه أثناء البحث عن وظيفة ما ،هي جوانب التعويض الكامل الأكثر أهمية بالنسبة لك، إذا كانت جميع الشروط لديك موجودة وكافية عندما تحصل على عرض عمل ، فأنت في وضعية جيدة، إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد حان الوقت الآن للتحدث إلى صاحب العمل حول ما هو مفقود ولماذا تعتبر ميزة معينة بمثابة كسر للعقد بالنسبة لك
ما هو مرجعك؟
من الصعب تقدير التعويض دون أساس للمقارنة، بحيث انك تحتاج إلى الحصول على مرجع موثوق به لراتبك مثلا، حيث تبدأ نطاقات الراتب بناءً على المنصب ومستوى الخبرة وغير ذلك ، بالإضافة إلى البيانات والمعلومات حول الامتيازات والمزايا والوظائف الساخنة واتجاهات التوظيف عبر صناعات متعددة
ما هي التفاصيل التي تريد أن تعرفها؟
بمجرد تحديد الأشخاص الضروريين في حزمة المكافآت والحصول على وظيفة الإعلان ، يجب ان تحصل على جميع التفاصيل من صاحب العمل، كالحصول على تأمين صحي، بحيث نعلم جميعًا أن العروض يمكن أن تختلف على نطاق واسع من شركة إلى أخرى ، لمجرد أن الشركة تقدم تغطية صحية لا يعني ان التعويض ناجح، اطلب ملخصًا للبرامج الرئيسية حتى تفهم تفاصيل وتكاليف كل منها ، أو حتى تطلب الوثائق الادارية حتى تتمكن من قراءتها بالكامل
ما هي شروط الاستحقاق؟
ضع في اعتبارك أنك قد لا تكون مؤهلاً لجميع المزايا والامتيازات التي يقدمها صاحب العمل على الفور، بعض البرامج مفتوحة فقط للموظفين الذين وصلوا إلى أقدمية معينة في الشركة
لكن يمكن أن تكون قادرًا على التفاوض، فإذا كنت تعمل حاليًا للحصول على شهادة أو درجة أعلى ، على سبيل المثال ، فقد يكون شرط التوظيف هو أن تدفع الشركة مقابل بقية تعليمك، لذلك يجب ان تسأل ما هي معايير المرونة التي تتيحها الشركة
أسئلة يجب طرحها بخصوص الوظيفة
ما هي التكاليف واجبة السداد لخدمات مثل التأمين الصحي؟
كم مرة سيتم مراجعة أدائك وراتبك؟
ما هي برامج التطوير الوظيفي التي يمكنك الوصول إليها؟
لا يمكنك الإفراط في إطلاعك على حزمة تعويضات صاحب العمل، يجب عليك معرفة كل ما تم تضمينه والأشياء المهمة بالنسبة لك والتي قد لا تكون موجودة في العقد أو في المقابلة
