أنهيت للتو مقابلة عمل لوظيفة أنت متحمس لها، تعتقد أنها سارت على ما يرام، أليس كذلك؟
الآن بعد أن كان لديك وقت للتفكير في هذه المحادثة ، نشأ الارتباك والشك، تقوم بتحليل كل استجابة وملاحظة مرتجلة وتعبيرات الوجه ، وتبحث عن أدلة حول ما إذا كان يمكنك توقع مقابلة ثانية أم لا،
اليك بعض العلامات التي تشير إلى نجاحك في مقابلة العمل
استغرقت مقابلتك وقتًا أطول من المتوقع
تمت جدولة مقابلتك لمدة نصف ساعة ، لكنها كانت أقرب إلى 45 دقيقة أو ساعة قبل انتهاء محادثتك، من المحتمل أن يكون القائم بإجراء المقابلة مهتمًا بك وكان منخرطًا للغاية في المعلومات التي تقدمها
إشارات لغة جسد المحاور إيجابية
الاتصال غير اللفظي ، وخاصة لغة الجسد ، له وزن كبير،هل يبدو أن مدير التوظيف مركزا في ما تقوله؟ هل يميل إلى الأمام عندما تقول شيئًا قاطعًا بشكل خاص؟ يبتسم؟ هل في عينيه بريق؟ في حين أن هذه الأنواع من القرائن قد يكون من الصعب التقاطها في مقابلة فيديو ، إلا أن هناك بعض الأشياء التي يمكنك الانتباه إليها، على سبيل المثال ، من الجيد أن يقوم القائم بإجراء المقابلة بإجراء اتصال متكرر بالعين مع الكاميرا الخاصة به ويجلس بشكل مستقيم بدلاً من الجلوس على كرسيه
سارت المقابلة بشكل طبيعي
في حين أنه من السهل نسيان ذلك عندما تكون أعصابك متوترة ، فإن المقابلات هي في الحقيقة محادثات بين البشر. إذا كان تفاعلك أشبه بمناقشة طبيعية وليس استجوابًا ، فهذا أمر إيجابي، تشير بعض المحادثات المهذبة وبعض المحادثات الودية إلى أن القائم بإجراء المقابلة لم يكن مهتمًا بك فحسب ، بل شعر أيضًا بمستوى معين من الراحة. فقط كن على دراية بأن بعض الشركات تجري مقابلات منظمة للغاية مع قوائم الأسئلة المطروحة بترتيب معين لتلبية معايير التنوع والشمول أو الامتثال لسياسات الشركة الأخرى ، لذلك لا تثبط عزيمتك إذا كان القائم بإجراء المقابلة يبدو خجولًا
تم طرح أسئلة متتابعة
سيقوم المحاورون المهتمون بالتحقيق في إجاباتك بالأسئلة ذات الصلة. "هل يطرحون أسئلة متابعة تعتمد على ما تقوله؟ أم أنهم يبدون وكأنهم يراجعون قائمة الأسئلة المطلوبة؟ ". يعد الضغط للحصول على تفاصيل إضافية علامة جيدة ، حتى لو بدا الأمر شاقًا بعض الشيء في ذلك الوقت. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أنه إذا قاموا بإعادة صياغة نفس السؤال الذي طرحوه بالفعل ، فقد يكون ذلك علامة على أنك لا تقدم معلومات كافية في إجابتك الأولية
يريدون منك مقابلة أعضاء الفريق الآخرين
عندما يُطلب منك مقابلة أعضاء الفريق الآخرين الذين لم يتم التخطيط لهم أو طلب مقابلة رئيسهم في الأصل ، فهذا مؤشر قوي جدًا على أنهم متحمسون لك. على الأرجح ، يريدون إثبات أنك الشخص المناسب والتأكد من تسريع عملية الموافقة من خلال جذب المؤثرين الآخرين لمقابلتك
قام القائم بإجراء المقابلة "ببيعك" في الوظيفة والشركة
قد يكون من الصعب تذكر أن مقابلات العمل من المفترض أن تسير في كلا الاتجاهين ، لكنها تفعل ذلك، يقوم صاحب العمل بتقييم ما إذا كنت مناسبًا للمنصب والشركة ، ويقوم بجمع المزيد من المعلومات لمعرفة ما إذا كان هذا هو المكان الذي ترغب في العمل فيه
مع وضع ذلك في الاعتبار ، إذا كان القائم بإجراء المقابلة يبيعك بنشاط في العمل و يروج لأشياء مثل فرص النمو والامتيازات وثقافة الشركة والأوسمة وما إلى ذلك، هذه علامة على أنه يريد أن يجعلك متحمسًا للوظيفة
أعطاك القائم بإجراء المقابلة جدولًا زمنيًا للخطوات التالية
يعد الوصول إلى تلك المقابلة أمرًا مهمًا ، ولكنه أيضًا مجرد خطوة واحدة في عملية التوظيف. إذا قام القائم بإجراء المقابلة بتفصيل الجدول الزمني للتوظيف وما يمكنك توقعه ، فهذا يعني أنه مهتم ويريدك أن تعرف ما يحدث
تلقى البريد الإلكتروني الخاص بالمتابعة استجابة سريعة
أنت تعلم أهمية إرسال رسالة شكر بعد مقابلتك ، وقد أخذت هذه النصيحة وصنعت بريدًا إلكترونيًا ودودًا وشخصيًا. تم الرد على هذه الرسالة على الفور تقريبًا لشكرك على وقتك وإخبارك بأنهم سيتواصلون قريبًا
الرد السريع هو التأكيد على أنك في قمة اهتماماتك وأنهم يريدون إبقائك مشاركًا في عملية التوظيف. أفضل من ذلك؟ اذا وجد بريد إلكتروني حول الخطوات التالية في بريدك الوارد قبل أن تتاح لك فرصة النقر على "إرسال" في رسالة الشكر الخاصة بك، فهذا دليل جيد على ان المقابلة كانت ناجحة
