مدير الموارد البشرية

يتمركز مدير الموارد البشرية في قلب سياسة تدبير الشركة، إذ يعمل جنبا إلى جنب مع الإدارة على بلورة سياسة ملائمة فيما يخص تدبير الموارد البشرية، الادارة الاجتماعية والعلاقات الانسانية. وقد أصبح لمدير الموارد البشرية منصب خاص في الشركات الكبرى والمقاولات الصغرى والمتوسطة.

يعمل مع فريقه على تقييم الحاجيات البشرية للمقاولة (مستخدمين جدد) والاهتمام بالتدبير الإداري للموظفين (إعداد عقود العمل، تتبع الملفات...) كما يشرف على حملات التوظيف التي تطلقها الشركة.

ويتحمل مدير الموارد البشرية مسؤولية تحديد وتنفيذ سياسة التشغيل، واقتراح سياسة المكافآت للموظفين. ويقوم بوضع تشريعات العمل بعد التفاوض مع ممثلي الموظفين في الهيئات التمثيلية.

يحرص على ضمان مناخ اجتماعي جيد داخل المقاولة من خلال التوفيق بين مؤهلات الموظفين الذين يتم تشغيلهم والأهداف التي ترمي إليها (اقتصادية واجتماعية). ويجب أن يكون شخص متواصل على الدوام وينصت لمختلف الآراء للتوفيق بينها إضافة إلى القدرة على التفاوض.

يقوم ايضا بمجموعة من الاجتماعات والتنقلات خارج الشركة، وتوفر على مهارات لغوية عالية خاصة في الانجليزية إضافة إلى لغة تكميلية أخرى. وتبعا لحجم الشركة (كبرى، صغرى، متوسطة) قد تتسع أو تضيق صلاحيات مدير الموارد البشرية .