إذا كان لديك حس المسؤولية والتحليل ، فإن مجال الموارد البشرية هو من أجلك! تمنحك هذه الفئة الوصول إلى العديد من الأوصاف الوظيفية في هذا القطاع والتي توضح لك التدريب والصفات الشخصية المطلوبة لتصبح مدير توظيف أو مدير تطوير الموارد البشرية وما إلى ذلك
مدير التدريب والتطوير مهنة ذات دور رئيسي في إدارة الموارد البشرية. بصفتك مديرًا للتدريب والتطوير، فأنت مسؤول عن تصميم وتنفيذ وتقييم برامج تدريب وتطوير الموظفين داخل الشركة. دورك هو العمل مع قادة الفرق لتحديد احتياجات التدريب وتصميم برامج مصممة خصيصًا وتنسيق تنفيذها. أنت تتأكد من أن الموظفين لديهم المهارات والمعرفة…
أخصائي في تطوير المنظمات يكمن دوره في العمل مع القادة والقادة لتحديد احتياجات التنمية والتغيير للمنظمة.بصفتك أخصائي في تطوير فأنت ستعمل على وضع استراتيجيات وخطط عمل لتعزيز مشاركة الموظفين، وبناء المهارات، وتعزيز القيادة وتسهيل التكيف مع التغيير. بصفتك أخصائيًا في التطوير التنظيمي، ستعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة لتنفيذ برامج…
مدير التوظيف هو منصب رئيسي داخل قسم الموارد البشرية بالشركة. بصفتك مديرًا للتوظيف، فإن دورك الأساسي هو الإشراف على عملية التوظيف بأكملها للشركة. ستكون مسؤولاً عن استراتيجية التوظيف، ووضع السياسات والإجراءات، وإدارة فريق التوظيف. سيكون هدفك هو جذب أفضل المواهب واختيارها وتوظيفها لتلبية احتياجات الشركة. ستحتاج أيضًا إلى العمل عن…
يلعب أخصائي التوظيف دورًا حاسمًا في عملية توظيف واختيار المواهب داخل الشركة. بصفتك أخصائي توظيف، فإن مهمتك الأساسية هي العثور على المرشحين الأكثر تأهيلاً وجذبهم لتلبية احتياجات المنظمة. ستكون مسؤولاً عن تحديد احتياجات التوظيف، وكتابة ونشر الوظائف، وفحص الطلبات، والمقابلات، والتحقق من المراجع، والوظائف للمرشحين الناجحين. لكي تكون ناجحًا في…
أخصائي الموارد البشرية مهني له دور رئيسي داخل فريق الموارد البشرية. بصفتك أخصائيًا في الموارد البشرية، فأنت مسؤول عن مجال معين من الموارد البشرية، مثل إدارة كشوف الرواتب، والتدريب والتنمية، وعلاقات العمل أو إدارة المواهب. مسؤوليتك الرئيسية هي توفير خبرة متعمقة في مجال تخصصك. ستكون مسؤولاً عن تنفيذ سياسات وإجراءات…
يُعد أخصائي الموارد البشرية ، دورًا أساسيًا داخل الشركة. بصفتك أخصائيًا في الموارد البشرية، فأنت مسؤول عن الإدارة الشاملة للموارد البشرية، والتي تغطي مجموعة واسعة من المجالات. وتشمل مسؤولياته الرئيسية تعيين الموظفين واختيارهم، وإدارة تدريب الموظفين وتطويرهم، وإدارة الأداء، وإدارة النزاعات وعلاقات العمل، وتنفيذ وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية. لكي…
وظيفة مساعد الموارد البشرية هو دور رئيسي داخل الشركة، حيث تدعم العمليات اليومية لإدارة الموارد البشرية. بصفتك مساعدًا للموارد البشرية، ستكون مسؤولاً عن مختلف المهام الإدارية والتشغيلية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. الواجبات الأساسية لمساعد الموارد البشرية تشمل إدارة ملفات الموظفين، وإعداد عقود العمل، وجمع معلومات كشوف المرتبات، وإدارة الإجازات والغياب،…
مدير تسويق الموارد البشرية مسؤول عن العلامة التجارية لصاحب العمل لشركته. وظائفه تتطلب منه إتقان مجال الموارد البشرية وكذلك إتقان التواصل التسويقي. يجب أن يتمتع أيضًا بروح تجارية لبيع شركته للمرشحين في المستقبل وتقديم نقاط القوة في شركته.
يقوم المسؤول عن خبرات الموظفين بتطوير التطبيقات والعمليات التي تلبي متطلبات العملاء. يقدم مدير خبرات الموظفين خدمات إلكترونية بسيطة وبديهية تتكيف مع توقعات الموظفين، من أجل تعزيز التزامهم وأدائهم.
يتولى مستشار التطوير المهني، بناءً على طلب شركة أو فرد ، مسؤولية كل أو جزء من الدعم المهني لموظف واحد أو أكثر. يمكن لهؤلاء المهنيين، على سبيل المثال، تقديم المشورة لشخص يبحث عن وظيفة. في هذه الحالة، سيتمكن المستلم من الحصول على معلومات حول كيفية إجراء البحث عن وظيفة بشكل…
تتمثل مهمة خبير هندسة العمل في ضمان التكيف الشامل للمواقف (العمل والحياة اليومية) من خلال التوفيق بين السلامة والراحة والأداء. في مجال الأعمال، يدعم أصحاب العمل في الوقاية من المخاطر المهنية وتحسين ظروف العمل. بعد مراقبة وتحليل النشاط الحقيقي، يقوم بصياغة توصيات تشغيلية تهدف إلى ضمان الصحة البدنية والمعنوية للموظفين.
مدير المكافآت والمزايا مسؤول عن تنسيق ومواءمة وتوجيه سياسة المكافآت للشركة التي يعمل فيها. وهو ملحق بقسم الموارد البشرية ، ومع ذلك ، فهو على اتصال بجميع الإدارات بطريقة عرضية يتمثل دورها الرئيسي في اقتراح نظام تعويض عادل وتنافسي ومكيف مع الشركة. و بالتالي فهو يجمع بين الاستراتيجيات من حيث…
مدير المصادر هو ذلك الشخص الذي يتدخل في عملية التوظيف وتتمثل مهمته في البحث عن المرشحين المحتملين وتحديدهم والاتصال بهم واختيارهم مسبقًا. في بعض الحالات ، يُطلق عليه "صائد الكفاءات". ويتعامل موظف المصادر بشكل أساسي مع أبحاث التوظيف ويتدخل في المراحل الأولية لبعثة استشارية للتوظيف. وهو مسؤول عن تحديد المرشحين…
يقوم مستشار التوجيه بمساعدة الأشخاص من أجل تحديد مسار تكوين أفضل، وذلك بغاية متابعة وتخطيط حياتهم وأهدافهم المهنية. لذلك فإن جوهر عمل مستشار التوجيه هو خدمة التوجيه التربوي ، والتي تستهدف أنواعًا مختلفة من المستفيدين: طلاب الجامعات والمدارس الثانوية الذين يتعين عليهم اتخاذ قرار بشأن وظائفهم المستقبلية ، وطلاب الجامعات…
من الأشخاص، وشركات التوظيف. وهو مسؤول عن تطبيق سياسة التوظيف الخاصة المتعلقة بمديره في العمل أو البحث عن موظفين لعملائه. وبالتالي، يجب عليه أن يحدد بالاتفاق مع الإدارة، المناصب التي يجب شغلها والعثور على الأشخاص المناسبين. بحيث يقوم مسؤول التوظيف بالبحث عن موظفين داخليا وخارجيا. وهو ما يؤكد معرفته بموظفي…
يعمل مساعد الحياة الاجتماعية على خدمة الأشخاص الذين يعانون من فقدان الاستقلالية. ويهدف إلى تمكينهم من استعادة استقلاليتهم وضمان راحتهم في الحياة. يقدم الأخير عملاً ماديًا أو اجتماعيًا أو صحيًا يهدف إلى تشجيع الشخص المعال على البقاء في المنزل وتجنب قبوله في مؤسسة رعاية ، إلخ. لديه خبرة في الصحة…
يقوم المؤطر أو مسير التكوين المستمر بتعليم المتدربين الشباب وتأطيرهم. بحيث يجب عليه القيام بتقييم الطلبات التكوينية وتطوير المواد تعليمية، ومن ناحية أخرى يجب عليها إعداد الإجراءات المتعلقة بالتكوين. بالإضافة إلى إنتاج مواد تدريبية، وتسهيل وتقييم الإجراءات وتنسيق الفريق. وفي هذا السياق، يتمثل دور المؤطر أو مسير التكوين المستمر في…
الباحث عن الكفاءات هو باحث موهوب يجب أن يجد المرشح الأنسب نيابة عن الشركة. مهمته: اختيار وتقديم أفضل الإمكانات لعملائه. يحدد أولاً مع الشركة المرشح المثالي والصفات المهنية والإنسانية اللازمة لهذا المنصب. يجب أن يكون الباحث عن الكفاءات على دراية بقطاع الأعمال في الشركة وتفاصيل الوظيفة التي يبحث عنها من…
يشغل مستشار التوظيف منصبا مهما داخل وكالة التوظيف. لذلك لديه مسؤولية مزدوجة. إذ يعمل مع الشركات ومع المرشحين الذين يبحثون عن عمل دائم أو مؤقت. يُطلب من مستشار التوظيف أولاً تحديد سياسة التوظيف للشركة. يمكنهم الممارسة داخليًا أو بشكل مستقل. إنها تربط بين احتياجات المهارات وملفات تعريف محددة. يشرف على…
يطلق على مسؤول الاتصالات الداخلية، اسم مدير المعلومات، وهو مسؤول عن التواصل وإبلاغ جميع الموظفين باستراتيجية الشركة. لذلك فهو المسؤول الرئيسي عن الاتصالات داخل الشركة. ويتمثل دور هذا المسؤول في إيصال الاستراتيجيات والابتكارات والمعلومات المهمة الأخرى المتعلقة بالشركة إلى جميع الموظفين، بهدف تعزيز صورة الشركة وقيمها. ويُعرف مسؤول الاتصالات الداخلية…
