Responsable Agence Intérim

Le Responsable Agence Intérim est souvent le principal interlocuteur entre les clients et ses collaborateurs qui eux sont en relation avec les intérimaires potentiels.

Le Responsable Agence Intérim a un important rôle de négociation et de gestion.

Trouver du travail aux individus est un emploi. Depuis quelques années les services de ressources humaines ont davantage besoin de main d'oeuvre ponctuelle et font pour cela appel à des agences d'intérim. Ces agences d'intérim sont gérées par des chefs d'agence dont le rôle principal est d'assurer la cohérence des activités de son agence.

Animation de l’équipe, organisation des réunions, sélection des candidats et planification des départs en formation constituent ses tâches de manager.

En tant que gestionnaire, il veille à l’application de la législation et de la réglementation du travail temporaire. Juridiquement responsable, il est au cœur du problème en cas de conflit entre une entreprise et un salarié en mission.

Par ailleurs, il dirige et surveille la gestion administrative et financière de l’agence. Il est l’interlocuteur de sa hiérarchie, chef de secteur ou direction régionale.

En tant que commercial, il fixe avec sa hiérarchie les objectifs que son agence doit remplir : nombre d’entreprises clientes, rentabilité, parts de marché dans une zone ou une spécialité donnée…

Sa relation commerciale avec les entreprises est le facteur le plus important : c’est lui qui négocie les tarifs et propose les « produits » de l’agence, autrement dit les types de personnels qu’il peut proposer. Il représente également l’agence auprès des décideurs locaux (élus, patrons…).

Bac + 5

Niveau d'études

10.000 - 30.000 MAD

Rémunération

3 ans

Expérience

Missions principales

  • Responsable d’un centre de profit (Agence), de sa performance humaine et commerciale, de son développement et de sa rentabilité (clients, prospects, collaborateurs, candidats, intérimaires, environnement…).
  • Il est garant localement de la bonne application de la stratégie et des politiques commerciales et humaines du groupe en veillant  sur son développement.

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