Chargé(e) de communication interne

Le chargé de communication interne est l’intermédiaire entre la direction et les salariés. Il est la jonction ou l'intermédiaire entre la communication ascendante (celle partant des salariés vers la direction) et la communication descendante (celle de la direction vers le personnel).

Qu'il s'agisse de l'actualité économique et sociale de l'entreprise, de nouveaux projets ou encore d'un plan social, c'est le chargé de communication interne qui choisit les moyens de diffusion adaptés, en accord avec la direction : affichage, journal interne, intranet, flash d'informations, réunion d'information, assemblée générale, revue de presse, blog, réseaux sociaux etc.

Le chargé de communication interne fait aussi remonter des informations vers la direction, en s'appuyant sur des enquêtes d'opinion internes et sur des entretiens d'évaluation.

Pour les nouvelles recrues, il élabore un livret d'accueil, lui présente une vidéo. Il peut même organiser u séminaire d'intégration.

Il se charge, également, d'organiser des actions de communication qui ont pour objectif le renforcement du sentiment d'appartenance à l'entreprise et d'en valoriser l'image.

Il conçoit et réalise alors des documents comme les affiches et les invitations, il organise des événements notamment les soirées de gala, voyages ou séminaires… Pour réaliser cela, il a un budget autonome à sa disposition.

Bac + 5

Niveau d'études

9.000 - 22.000 MAD

Rémunération

3 ans

Expérience

Missions principales

– Élaborer le plan général de communication interne de l’entreprise en collaboration avec le directeur de la communication
– Définir le contenu et les outils et les supports de communication en interne
– Élaborer le plan général de communication interne de l’entreprise en collaboration avec le directeur de la communication
– Définir le contenu et les outils et les supports de communication en interne
– Animer au quotidien le contenu du site intranet de l’entreprise par la publication de reportages sur des métiers de l’entreprise, d’interviews avec différents personnels de l’entreprise, de comptes rendus d’événements, etc.
– Mener des sondages, afin de faire remonter des informations vers la direction, grâce à des enquêtes d’opinion interne, des entretiens d’évaluation auprès des salariés.
– Consolider les liens entre salariés
– Organiser de l’événementiel interne : manifestations (soirées de gala, voyages…)

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