Directeur des Ressources Humaines

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Le Directeur des Ressources Humaines est au centre du management de l’entreprise. C’est lui qui conçoit et met en œuvre, de concert avec la direction, la politique de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines, en management social ou relations humaines. C’est un poste généralement réservé aux grandes entreprises et PME.

Avec son équipe, et conformément aux souhaits de la direction, il évalue les besoins humains, encadre également la gestion administrative des employés (préparation des contrats, suivi des dossiers, etc.) et supervise le déroulement des campagnes de recrutement… comme celles de licenciements.

Le Directeur des Ressources Humaines est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations.

Ensuite, le management social développe les motivations par l’élaboration d’un projet d’entreprise ou des différentes formes de participation des salariés.

Le Directeur des Ressources Humaines met en œuvre, lui même ou ses collaborateurs, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives.

Il est garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs.

Homme ou femme de dialogue et d’écoute, il doit être capable de concilier différents points de vue et être un excellent négociateur.

La conduite et l’animation de réunion n’ont pas de secrets pour Le Directeur des Ressources Humaines. La gestion des conflits individuels et collectifs est une partie importante de son activité.

Comme tous les cadres dirigeants d’entreprise, il effectue de nombreux déplacements. En certaines circonstances ses horaires sont élastiques : grande disponibilité indispensable. Il parle couramment l’anglais, voire une seconde langue étrangère.

Suivant la taille et la nature de l’entreprise le Directeur des Ressources Humaines exerce des responsabilités plus ou moins larges, mais toujours en relation étroite avec la direction générale.


Missions principales

Les missions du Directeur des Ressources Humaines ou DHR sont multiples et interviennent à plusieurs niveaux. Elles vont de la définition de la stratégie et de la politique RH à l’encadrement des équipes et forces d’impulsion aux projets RH. Ainsi, le DRH s’occupe de :
– La conception et de la mise en œuvre de la politique RH
– Le suivi de l’ensemble des stratégies RH
– Décliner la stratégie par grands axes RH
– La représentation de l’entreprise auprès des forces de négociation du personnel
– Le recrutement des collaborateurs
– La conception et le suivi de la politique salariale
– L’encadrement des équipes du personnel RH
– Le pilotage des réunions du personnel
– La promotion de la politique en matière de communication interne
– La gestion du personnel
– La mise en place du règlement de travail


Compétences techniques

Le DHR est un métier exigent. C’est le sommet de la hiérarchie en matière de gestion du personnel. Il requiert alors un certain nombre de savoirs et de compétences dont :
– Connaissance fine de l’entreprise
– Solides connaissances en gestion des ressources humaines
– Aptitudes en techniques de négociation
– Connaissance en droit du travail
– Bonnes connaissances en psychologie du travail
– Connaissances en droit administratif
– Bonnes capacités écrites et orales
– Maîtrise des outils bureautiques
– Maîtrise de l’anglais surtout pour les grandes entreprises
– Maîtrise des progiciels RH
– Solide culture économique
– Connaissance des obligations légales de l’entreprise en matière sociale


Qualités personnelles

Un savoir-être vaste doit accompagner les connaissances d’ordre technique. Le Directeur des Ressources Humaines doit être :
– Diplomate
– Négociateur
– Ouvert d’esprit
– Doté du sens de l’écoute
-Rigoureux et organisé
– Dynamique et discret
– Doté d’une forte personnalité
– Charismatique
– Le sens de la communication et du dialogue




Rattachement hiérarchique

Directeur Général
Président-directeur Général
Directeur administratif et financier

Niveau de formation

Bac + 5

Type de formation

Master en sciences humaines, ressources humaines.

Formation de niveau bac+5 en gestion, administration ou économie.

Diplômes des écoles de commerce, option Gestion des Ressources Humaines

Master en Droit des Affaires, sociologie, droit du travail, sciences sociales

MBA en Management des Ressources Humaines

Les écoles qui forment au métier de Directeur des Ressources Humaines

UIR - Université Internationale de Rabat

UIR-Rabat
L’ UIR, un modèle d’enseignement innovant L’ UIR (Université Internationale de Rabat) est devenue dès ses premières années d’existence un modèle d’établissement innovant bénéficiant d’une attractivité grandissante et d’une image de professionnalisme et de rigueur reconnue au niveau national et international. En effet, notre Université réalise le premier partenariat public-privé dans le domaine de l’enseignement…

Al Akhawayn University

Al Akhawayn University
Al Akhawayn University L'Université Al Akhawayn d'Ifrane est une institution marocaine indépendante, publique, à but non lucratif et mixte, engagée dans la formation de futurs dirigeants-citoyens du Maroc et du monde par un programme d'enseignement à vocation mondiale des arts libéraux, dispensé en langue anglaise et qui repose sur le système américain. L'université met en…

Sup de Co Marrakech

SUP de CO
SUP DE CO, une valeur sûre pour votre avenir ! depuis 30 ans à Marrakech Bienvenue à SUP DE CO Marrakech  école supérieure de commerce. Située au cœur de la ville ocre depuis 1987, cette grande école de commerce a été fondée par Monsieur Ahmed BENNIS, Lauréat de HEC PARIS, et président directeur général d'un…

HEEC - Ecole des Hautes Etudes Economiques, Commerciales et d’Ingénierie de Marrakech

HEEC
HEEC, le désir d'entreprendre  HEEC est école d'enseignement supérieur privé (école de gestion) qui forme des administrateurs d'affaires, des créateurs d'entreprises, des managers et des cadres supérieurs rompus aux techniques de gestion. Notre cursus s’inscrit dans la réforme des diplômes universitaires (licence, Master, Doctorat) et se déroule sur cinq ans. Toutes nos filières sont accréditées…
Formateurs GRC -Projet Télévente- - Intelcia

Rattaché à la Direction Formation et Qualité, votre mission consiste à : Dispenser les formations initiales et continues Etablir un suivi d’intégration Développement des modules de formation Animation des formations culture française Remonter les informations nécessaires dans un but d’améliorer la qualité globale. 

El Jadida

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Chargé de Recrutement (H/F) - Atos Maroc

Responsable d’un périmètre donné, vous êtes garant de la relation avec le manager, le HRBP et les candidats. Votre rôle est de conseiller et d'apporter votre expertise recrutement. ...

Casablanca

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Formateurs GRC -Projet Commercial- - Intelcia

Rattaché à la Direction Formation et Qualité, votre mission consiste à : Dispenser les formations initiales et continues Etablir un suivi d’intégration Développement des modules de formation Animation des formations culture française Remonter les informations nécessaires dans un but d’améliorer la qualité globale. 

Casablanca

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Formateurs-Dakar- - Intelcia

Rattaché à la Direction Formation et Qualité, votre mission consiste à : Dispenser les ...

Sénégal

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Chargé de Développement RH - Intelcia

Rattaché à la Direction des Ressources Humaine, vous êtes en charge de: Créer, alimenter et mettre à jour une banque de CV Participation à la gestion des mobilités internes et recrutement externes Préparer les campagnes hebdomadaires de recrutements (rédaction d’annonces) Assurer les entretiens téléphoniques de présélection Assurer l’organisation et la correction des tests écrits Conduire des entretiens de présélection. ...

Casablanca

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Formateurs GRC -Projet Télévente- - Intelcia

Rattaché à la Direction Formation et Qualité, votre mission consiste à : Dispenser les formations initiales et continues Etablir un suivi d’intégration Développement des modules de formation Animation des formations culture française Remonter les informations nécessaires dans un but d’améliorer la qualité globale. 

Casablanca

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Formateurs GRC -Projet Technique- - Intelcia

Rattaché à la Direction Formation et Qualité, votre mission consiste à : Dispenser les formations initiales et continues Etablir un suivi d’intégration Développement des modules de formation Animation des formations culture française Remonter les informations nécessaires dans un but d’améliorer la qualité globale. 

El Jadida

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Directeur Des Ressources Humaines - ZIZ - Société Marocaine des Carburants

Sous la responsabilité de la Direction Générale, votre mission principale consiste à assurer l’organisation et la gestion administrative du personnel.Dans le cadre de votre mission, vous aurez à : Superviser et encadrer une équipe . Piloter l'administration du personnel (contrats, gestion du temps, obligations sociales et légales) et la gestion de la paie. ...

Casablanca

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Consultant RH (H/F) - ReKrute

Rattaché(e) au Responsable du Pôle Support Clients, vous aurez pour objectif de gérer les demandes des clients ReKrute sur le volet RH.Dans ce cadre, vous : Conseillez les clients dans leur démarche de recrutement ; Supportez l’équipe commerciale, répondez à ses besoins en terme d’information, de contenu RH…; Veillez à la qualité des annonces postées et au respect de la charte ...

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Assistante RH - CRIT

Principales missions:  Suivre la gestion administrative du personnel de ...

Kenitra

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Formateurs Seniors - HPS

Vous aurez pour missions:• Analyse des besoins en formation exprimés par les ...

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Formateurs-Dakar- - Intelcia

Rattaché à la Direction Formation et Qualité, votre mission consiste à : Dispenser les formations initiales et continues Etablir un suivi d’intégration Développement des modules de formation Animation des formations culture française Remonter les informations nécessaires dans un but d’améliorer la qualité globale. 

Sénégal

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Coordinateur RH Senior - Intelcia

Au sein du département Ressources Humaines, vous reportez au Responsable Ressources Humaines et êtes l’interlocuteur RH direct du business.Votre principale mission est d’accompagner sur le terrain les managers et les collaborateurs, sur un périmètre qui vous sera défini pour les conseiller au mieux, leur expliquer et donner du sens aux décisions et process RH du Groupe tout en étant le garant de leur déploiement opérationnelMissions :Conseil et support auprès des ...

Casablanca

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Formateurs - Intelcia

Rattaché à la Direction Formation et Qualité, votre mission consiste à : Dispenser les ...

Casablanca

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Formateurs GRC -Projet Technique- - Intelcia

Rattaché à la Direction Formation et Qualité, votre mission consiste à : Dispenser les formations initiales et continues Etablir un suivi d’intégration Développement des modules de formation Animation des formations culture française Remonter les informations nécessaires dans un but d’améliorer la qualité globale. 

Casablanca

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Responsable Formation - Intelcia

Le Responsable de Formation , sous le contrôle du Directeur Formation et Qualité, a pour principales missions la Contribution à l’élaboration d’une politique de formation interne pour les Cadres et le personnel CorporatePolitique de formation – CADRES-Elaborer et mettre à jour la politique de Développement des compétences – Cadres - et ce,compte tenuDes objectifs stratégiques et opérationnels de IntelciaDe la politique RH Du recensement des besoins en ...

Casablanca

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Chargé(e) Ressources Humaines - Confidentiel

Rattaché(e) au Responsable RH, vous aurez à : Assurer le recrutement des profils identifiés (de la récolte des besoins, à la conduite des entretiens), Rédiger les fiches de poste, Travailler sur les propositions salariales puis intégrer les nouvelles recrues et réaliser le suivi, Gérer la partie réglementaire et différentes instances sociales, Mettre en place un processus de suivi du ...

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Coordinateur RH - Intelcia

Au sein du département Ressources Humaines, vous reportez au Responsable Ressources Humaines et ...

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Assistante RH - Confidentiel

Rattachée au Responsable développement RH, vous aurez comme principales tâches : Sourcing et diffusion d'annonces dans les joboards Gestion des formalités administratives liée à l'arrivée des nouveaux collaborateurs Intégration des nouveaux collaborateurs Participation au recrutement de nos futurs collaborateurs Conception et alimentation des tableaux de bord RH Gestion des stagiaires ...

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Coordinateur RH (H/F) - totalcall

Rattaché au RRH, vos principales missions en qualité de Coordinateur RH sont : Mises à jour du pointage Alertes pointages et contrôles Etablissement des documents administratifs Réception des certificats médicaux et le suivi dans un registre Activité Interface avec l'organisme spécialisée pour les contres visites à Domicile Enregistrement des sorties Gestion des dossiers ...

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Coordinateur RH - totalcall

Rattaché au RRH, vos principales missions en qualité de Coordinateur RH sont : Les ...

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Responsable Ressources Humaines Anglophone - Confidentiel

Vous aurez pour missions principales de : Evaluer la performance professionnelle des collaborateurs et s’occuper de l’aspect administratif (modalités de paiement, termes contractuels, autres conditions). Avoir le rôle de conseiller en faveur de chaque employé dans toutes les problématiques RH. ...

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Responsable Développement RH -Secteur Aéronautique - ORH Assessment

Rattaché(e) au DRH, votre principale mission consiste à construire, piloter et suivre des projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens et le planning.Ainsi, vos principales activités sont les suivantes :Recrutement :Définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne. ...

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