Assistant responsable des ressources humaines d’une unité hôtelière ou touristique

La mission de l’assistant RH consiste à prendre en charge la partie gestion administrative et opérationnelle du service RH ou de la fonction RH dans l’entreprise hôtelière,  ses attributions sont les suivantes :

• La gestion opérationnelle du personnel consiste pour l’assistant RH à recruter des candidats,
• Accueillir les nouveaux recrutés,
• Gérer les compétences des salariés,
• Mettre en œuvre des plans de formation,
• Régler les cotisations,
• Vérifier les entrées et sorties des salariés,
• Etablir le suivi maladie avec les organismes de sécurité sociale.

L’assistant (e) ressources humaines est généralement une femme. Elle occupe un poste administratif dans le service des ressources humaines. Elle établit les déclarations auprès des organismes sociaux, les fiches de paie, les contrats de travail. Elle a un rôle de jonction ou d’interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l’entreprise.

Dans une entreprise de taille moyenne, où ses responsabilités sont plus importantes, l’assistant (e) ressources humaines encadre les salariés tout au long de leur vie dans l’entreprise. dans une grande entreprise, au contraire, son rôle se limitera à gérer une partie des effectifs ou à assister son supérieur dans le domaine de la formation ou du recrutement.

Elle se consacre au suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés), à des mises à jour des procédures administratives et sociales. Elle peut être responsable des bases de données du service. Outre sa connaissance du droit du travail, elle doit maîtriser les outils informatiques et les logiciels de paie.

Ainsi, l’assistant (e) ressources humaines peut se charger de la rédaction juridique de certains accords tels que la participation et l’intéressement des salariés, établir le bilan social, préparer les réunions avec les partenaires sociaux et organiser les élections des délégués du personnel…